Enfoque de relaciones humanas en el pensamiento administrativo: Una revisión desde la ética de la convivencia

Human Relations Approach in Management Thinking: A Review from the Ethics of Coexistence

• Lipselotte de Jesús Infante Rivera Universidad Continental - Huancayo - Perú https://orcid.org/0000-0001-6094-1070
• José Manuel Armada Pacheco Universidad Continental – Huancayo - Perú https://orcid.org/0000-0003-3827-6144
• Alex Sandro Landeo Quispe Universidad Nacional de Huancavelica - Perú https://orcid.org/0000-0002-0989-9492
• Fernando Viterbo Sinche Crispin Universidad Nacional de Huancavelica – Perú https://orcid.org/0000-0002-8418-7831

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7301545

Palabras clave: relaciones humanas, ética de la convivencia, bien común, valores, pensamiento administrativo

Resumen

El ensayo realiza una aproximación conceptual a las relaciones humanas, situado desde los enfoques del pensamiento administrativo/organizacional. Contempla cómo la empresa privada ha crecido según los lineamientos impuestos por la globalización, llevando a la acumulación desmedida de ganancias, dejando de lado la valoración de los individuos como seres poseedores de dignidad, lo que representa una tergiversación de lo que ha de ser el sentido social de la empresa. Por esta razón, se reflexiona sobre la urgencia de emplazar la actividad organizacional hacia la búsqueda del bien común, sustentado en una ética de la convivencia, cuya finalidad sea integrar lo social con lo laboral, fomentando el desarrollo de una serie de cualidades axiológicas que le definan.

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