Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, desempeño económico y recursos humanos

Palabras clave: objetivos de desarrollo sostenible, responsabilidad social empresaria, desempeño económico, desempeño de los recursos humanos, compromiso

Resumen

El creciente compromiso de las empresas con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas plantea la interrogante sobre cuáles son los beneficios que las empresas pueden obtener de ese compromiso. El objetivo de este trabajo es estudiar la relación entre ese compromiso y la generación de dos tipos de beneficios para las empresas: los económicos y los relacionados con el desempeño de los recursos humanos. Se utilizó información relevada mediante un cuestionario, que fue respondido por una muestra de empresas que participaron en un programa de autoevaluación de la Responsabilidad Social Empresaria. El cuestionario incluye indicadores sobre: 1) aplicación de prácticas específicas relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 2) desempeño corporativo (económico y en materia de recursos humanos); 3) protección de los intereses de los accionistas y de la sostenibilidad de la empresa. Para validar los índices construidos con base en los indicadores se utilizó el Alfa de Cronbach y el análisis factorial. La relación entre ellos se estudió mediante correlaciones simples y correlaciones parciales. Se encontró correlación positiva entre compromiso con esos objetivos y desempeño corporativo, y que ese compromiso no implica desproteger los intereses de los accionistas o poner en riesgo la sostenibilidad de la empresa. Además de contribuir al desarrollo en este campo de investigación, estos resultados aportan argumentos a las instituciones que promueven la Agenda 2030 y a los directivos de empresas interesados en involucrar a sus empresas con esta agenda.

Biografía del autor/a

Oscar Licandro

Doctor en Administración de Empresas. Universidad CLAEH, Uruguay. Investigador y Coordinador de la Cátedra de Responsabilidad Social de las Organizaciones. Email: oscarlicandro@gmail.com. ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-7771-2933

Luis Camilo Ortigueira-Sánchez

Doctor en Dirección de empresas y marketing. Universidad del Pacífico, Lima, Perú. Profesor de Tiempo Completo del Departamento Académico de Administración. Email: lc.ortigueiras@up.edu.pe ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0376-0166

Mark Christhian Barrueta Pinto

Magister en Administración Estratégica de Empresas, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú. Profesor investigador adscrito a la Facultad de Negocios. Email: mark.barrueta@upc.pe. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4373-1957

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Publicado
2024-09-20
Cómo citar
Licandro, O., Ortigueira-Sánchez, L. C., & Barrueta Pinto, M. C. (2024). Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, desempeño económico y recursos humanos. Revista Venezolana De Gerencia, 29(108), 1483-1503. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.108.1
Sección
EN LA MIRA: Economía y Finanzas