Síndrome de Boredom en empresarios familiares del ramo automotriz

• Carlos Jesús González Macías https://orcid.org/0000-0003-2278-8751
• Diego Adiel Sandoval Chávez https://orcid.org/0000-0002-2536-1844
• Ulises Mendoza Arvizo https://orcid.org/0000-0003-2980-6449
• Jesús Alberto Urrutia de la Garza https://orcid.org/0000-0003-2846-4811

DOI: https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.104.15

Abstract

El síndrome de Boredom actúa como un cúmulo de emociones propias de sentimientos carentes de estímulo que producen falta de interés, disminución de acción física y falta de concentración hacia las actividades de la empresa. El objetivo de este estudio es aproximar el efecto de este síndrome en empresarios familiares del ramo automotriz en Ciudad Juárez, Chihuahua. Se eligió una aproximación cualitativa por medio de 20 entrevistas a profundidad conducidas con los empresarios y un sondeo de percepción con sus familiares; analizado a la luz de las causas, manifestaciones e influencias propuestas por Gómez y Jiménez (2015), Pekrun et al, (2010), Vogel-Walcutt et al, (2012) y Westgate y Wilson (2018). Los resultados arrojaron una baja de estímulo en los empresarios hacia sus responsabilidades para con la empresa, impulsándolos a desarrollar conductas de gestión que impactan de manera negativa dentro y fuera de ella. Se concluyó que, aunque las habilidades del empresario corresponden a las competencias que desarrollan para llevar a cabo adecuadamente sus actividades dentro de la empresa, estas se ven disminuidas por el boredom, produciendo resultados negativos.

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