Habilidades gerenciales de empresarios pymes de la ciudad de Medellín, Colombia
Resumen
Las habilidades gerenciales se obtienen a partir del conocimiento adquirido desde la educación formal en las universidades. Estas Instituciones trabajan por el desarrollo del ser, hacer y conocer, siendo estas competencias clave en los procesos de formación de individuos que se gestan en estos espacios académicos. Particularmente, en la ciudad de Medellín-Colombia, específicamente en un sector denominado “El hueco”, existen personas que sin haber concluido la educación primaria, y muchos menos disponer de estudios técnicos y universitarios en el área gerencial, se convierten en empresarios catalogados de exitosos. Reúnen experiencias que le soportan el quehacer diario en empresas de la localidad. En función de ello, se torna interesante analizar las habilidades gerenciales de los emprendedores de esta región, particularmente los que lideran pequeñas y medianas empresas. Desde el plano metodológico, se realizó un trabajo de campo, cuantitativo, se encuestaron 120 empresarios de un total aproximado de 400. Se aplicó un cuestionario de preguntas cerradas técnicamente elaboradas y tabuladas para sintetizar la información. Los resultados indican que cada empresario maneja competencias y habilidades esenciales a nivel estratégico y de áreas funcionales clave de las empresas, estas las consolidan desde su quehacer cotidiano. Desde su experiencia gestionan las ventas, proyectando y manejando sus ingresos, y velando de que sus actividades sean rentables, es decir que se administren de manera eficiente. No aplican procedimientos, ni técnicas especializadas en la realización de sus operaciones administrativas (cálculos de precios de ventas y de costos), manejando concepciones tradicionales levantadas desde la experiencia en el quehacer empresarial. Se concluye que: 1) los empresarios pymes definen su propia estrategia de competitividad y se focalizan en la fijación de precios, 2) poseen conocimientos empíricos en la administración de las finanzas y los aspectos contables relativos a costos, 3) gestionan inventarios y costos asociados y, 4) aplican lógica matemática en el establecimiento de sus precios de venta.
Citas
Barragán Ramírez, C. A., González Bucheli, A. del C., & Ortiz Morales, A. G. (2020). Competencias gerenciales: Una visión estudiantil desde la Pontificia Universidad Católica del Ecuador/ Management competences: A student view from the Pontificia Universidad Catolica del Ecuador. Revista De Ciencias Sociales, 26, 113-126. https://doi.org/10.31876/rcs.v26i0.34117
Barhem, B., Younies, H., & Smith, P. C. (2011). Ranking the future global manager characteristics and knowledge requirements according to UAE business managers’ opinions. Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, 4(3), 229-247. https://www.proquest.com/scholarly-journals/ranking-future-global-manager-characteristics/docview/888256342/se-2
Carranco Gudiño, R. (2017). La aportación de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en la economía ecuatoriana. Revista Ciencia Administrativa, (2), 146+. https://redib.org/Record/oai_articulo1919408-la-aportaci%C3%B3n-de-las-peque%C3%B1as-y-medianas-empresas-pymes-en-la-econom%C3%ADa-ecuatoriana
Cassab Martínez, P. M. y Mayorca Beltrán, D. Y. (2018). Habilidades gerenciales en mujeres comerciantes cabeza de hogar y economía familiar. Revista EAN, 84, 153-166. https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1922
Comisión Económica para América Latina y el Caribe- CEPAL. (2015). Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME). https://www.cepal.org/es/temas/micro-pequenas-medianas-empresas-mipyme
Gutiérrez, J., Vega, J. D., Concha, J. R., y Osorio A., S. (2019). Estructura gerencial internacional de las empresas en Colombia en el marco del modelo exportador y de liberación económica. Universidad & Empresa, 21(37), 52-75. https://www.redalyc.org/journal/1872/187260206004/html/
Koenigsfeld, J.P., Youn H., Perdue. J., & Woods, R. H. (2012). Revised competencies for private club managers. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 24(7), 1066-1087. https://doi.org/10.1108/09596111211258928
Leyva, C. (2018). Influencia de la planeación estratégica y habilidades gerenciales como factores internos de la competitividad empresarial de las pymes. Contaduría y Administración, 63(3), 3-19. https://www.researchgate.net/publication/330307175_Influencia_de_la_planeacion_estrategica_y_habilidades_gerenciales_como_factores_internos_de_la_competitividad_empresarial_de_las_Pymes
Longenecker, J. C., Moore, C. W., Petty, J. W., & Palich, L E. (2009). Administración de pequeñas empresas: lanzamiento y crecimiento de iniciativas emprendedoras. México: Cengage Learning.
Lucaa, M. R. & Caza, A. M. (2011). Involvement in Entrepreneurial Training and Personality . Procedia - Social and Behavioral Sciences, 30, 1251 – 1256. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.242
Milenio (2015). Importancia de las habilidades gerenciales y su estudio para el buen desarrollo organizacional. https://www.milenio.com/opinion/variosautores/
Olaz Capitán, Á. J. (2011). Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial. Papers: revista de sociologia, 96(2), 589-16. https://raco.cat/index.php/Papers/article/view/241993
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico -OCDE (2015). The Innovation Im-perative: Contributing to Productivity, Growth and Well-Being. París: OCDE. http://dx.doi.org/10.1787/9789264239814-en
Ovalles-Toledo, L. V., Moreno Freites, Z., Olivares Urbina, M. Ángel, & Guerra Harold, S. (2018). Habilidades y capacidades del emprendimiento: un estudio bibliométrico. Revista Venezolana De Gerencia, 23(81), 217 - 234. https://doi.org/10.37960/revista.v23i81.23477
Paredes Zempual, D., Mendoza Gómez, J., & Departure Bridge, A. (2017). Validación del instrumento para medir el impacto de las habilidades gerenciales del capital humano como estrategia de buen funcionamiento del proceso administrativo de las pymes dedicadas al comercio por mayor ubicadas en ciudad obregón sonora, México. Teorías, Enfoques Y Aplicaciones En Las Ciencias Sociales, 9(20), 25-43. https://revistas.uclave.org/index.php/teacs/article/view/175
Pérez Prieto, M. E., Hernández de Velazco, J., Acosta Campos, I., & Chumaceiro, A. C. (1). Consideraciones teóricas para el análisis de las pequeñas y medianas empresas como fuente de generación de empleo y su correspondencia ética con la sociedad. Revista Arbitrada Formación Gerencial, 8(2). https://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/623
Reyes, M, K. Y. (2016). Habilidades Gerenciales y Desarrollo Organizacional. Quetzaltenango, Guatemala: Universidad Rafael Landívar.
Samujh, R. H., & El-Kafafi, S. (2010). Tool box for managers: lessons from New Zealand small businesses. World Journal of Enterpreneurship, Management and Sustainable Development, 6(1/2), 77-87. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/20425961201000007/full/html
Spendlove, M. (2007). Competencies for effective leadership in higher education. International Journal of Educational Management, 21(5), 407-417. https://doi.org/10.1108/09513540710760183
Tonidandel, S., Braddy, P. W., & Fleenor, J. W. (2012). Relative importance of managerial skills for predicting effectiveness. Journal of Managerial Psychology, 27(6), 636-655. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02683941211252464/full/html
Whetten, D. A. y Cameron, K. S. (2004). Desarrollo de habilidades directivas. México: Pearson.
Zuleta-Báez, E., Becerra, O., y Hofstetter, M. (2020). Identificación de los ciclos del crecimiento económico: el caso colombiano en el siglo XXI. https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/49455/u837711.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
.png)
