The organizational climate and labor motivation as inputs for institutional improvement plans
Keywords:
organizational climate, job performance, motivation for work, Universidad Técnica de Manabí’s Civil Engineering Degree
Abstract
In institutions, not only labor ties are generated but also social and affective, together with long working hours, urgently require an auspicious, safe and comfortable work environment. The objective of this research is to make a situational diagnosis based on the professors of Civil Engineering career in the Universidad Técnica de Manabí, through a field research, with a qualitative approach and census sampling, for applicating a questionnaire whose results were analyzed using the traffic light technique; dimensions were determined such as organizational climate referred to the worker’s external and work motivation referred to the worker’s internal. The results show there are deficiencies associated with the organizational climate, but these do not influence the motivation of workers. It is concluded the diagnoses made to the organizations should serve as inputs for the elaboration of improvement plans that focus on the unfavorable aspects found. It is recommended these plans be constituted in immediate, short, medium, and long-term actions according to the results and even those aspects found in optimal condition should be maintained.
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Published
2021-04-28
How to Cite
Macías García, E. K., & Vanga Arvelo, M. G. (2021). The organizational climate and labor motivation as inputs for institutional improvement plans. Revista Venezolana De Gerencia, 26(94), 548-567. https://doi.org/10.52080/rvgluzv26n94.6
Issue
Section
En la Mira: Talento humano en las organizaciones: Competencias y proyecciones
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