Burnout, workload, and organizational climate in mexican workers in the context of covid-19
Keywords:
Burnout, workloads, organizational climate
Abstract
The COVID-19 pandemic has brought changes in the working conditions of workers, these effects are appreciated from the income to their health, considering this situation; the purpose of this research was to investigate the effect of teamwork and workloads on burnout in workers under the context of the SARS-CoV-2 virus pandemic. Data were collected through an instrument in a sample of 350 workers from eight medium-sized companies established in the metropolitan area of Mexico City. The hypotheses were tested through a structural equation model using the AMOS 20 software. The results indicate that, under the circumstances of a pandemic, the organizational climate and workloads have interrelated behaviors; However, these variables are negatively related to burnout, this means that the variations that may suffer as a result of the pandemic do not have significant effects on worker burnout; therefore, burnout will have its origin in other circumstantial factors.
References
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Published
2020-12-01
How to Cite
Robles Acosta, C., Alviter Rojas, L. E., & Martínez Rodríguez, E. (2020). Burnout, workload, and organizational climate in mexican workers in the context of covid-19. Revista Venezolana De Gerencia, 25(4), 115-130. Retrieved from https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/35180
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Artículos
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