Desempeño laboral en entidades públicas peruanas: Impacto salarial, antigüedad y nivel académico

Palabras clave: administración pública, desempeño laboral, salario, antigüedad laboral, formación del trabajador

Resumen

El correcto desempeño de las entidades públicas propicia el desarrollo social y económico de cada nación. Por tal motivo el desempeño laboral del personal administrativo de estas entidades públicas es vital para el cumplimiento de las metas de cada Estado. Esta investigación tiene como objetivo describir la correlación qué existe entre el desempeño laboral con el salario, la antigüedad y el nivel académico del personal administrativo de entidades públicas peruanas. Se utiliza una metodología cuantitativa de tipo explicativa. Se utilizó el método descriptivo basado en un solo momento de evaluación, aplicada a una población de 188 trabajadores administrativos. Los indicadores estadísticos determinaron que existe una alta correlación entre el desempeño laboral con el salario del personal administrativo, su antigüedad y su nivel académico. El arte de saber administrar el sistema salarial y de superación es un reto de los directivos. La búsqueda del equilibrio y el balance en una administración de salarios, en función de factores externos nunca deben escapar de las herramientas que deben definir el marco de decisiones gerenciales de una organización.

Biografía del autor/a

Juan Alfredo Tuesta Panduro

Licenciado en Administración. Maestro en Ciencias Económicas mención Finanzas. Docente universitario en la Escuela Profesional de Administración. Universidad Nacional Agraria de la Selva, Tingo María - Perú, correo electrónico: altu1777@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1707-5143

Miguel Angulo Cárdenas

Licenciado en Administración. Doctor en Administración. Docente universitario en la Escuela Profesional de Administración. Universidad Nacional Agraria de la Selva, Tingo María-Perú, correo electrónico: miguelangulo23@hotmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6244-7487

River Chávez Santos

Licenciado en Administración. Doctor en Administración de la Educación, Docente universitario en la Escuela Profesional de Administración, Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - Amazonas, Perú; riverchavez@hotmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7946-2846

Manuel Antonio Morante Dávila

Economista. Maestro en Administración Mención en Gerencia Empresarial. Docente universitario en la Escuela Profesional de Economía, Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, Chachapoyas, Perú, correo electrónico: morantemanuel3@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3098-9019

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Publicado
2021-07-16
Cómo citar
Tuesta Panduro, J. A., Angulo Cárdenas, M., Chávez Santos, R., & Morante Dávila, M. A. (2021). Desempeño laboral en entidades públicas peruanas: Impacto salarial, antigüedad y nivel académico. Revista Venezolana De Gerencia, 26(95), 629-641. https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.95.12
Sección
En la Mira: Política y gestión pública