Clima organizacional y desempeño profesional administrativo: Estudio desde una universidad estatal peruana

  • Rosario Blanca Pariona Luque
  • Zayda Yuvyzza Rivero Pariona
  • Rosa Cecilia González Ríos
  • René Antonio Hinojosa Benavides
Palabras clave: Ambiente laboral, performance profesional, motivación, relaciones, personal administrativo

Resumen

El objetivo fue determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana. La muestra estuvo comprendida por 202 trabajadores administrativos y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Se utilizó un diseño no experimental, transversal. Las técnicas de procesamiento y análisis de datos aplicados fueron las de tipo descriptivo e inferencial, como la media aritmética, la desviación estándar, la “t” de student y la prueba de correlación de Pearson. Se tuvo como resultados que: La relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; que la relación entre la motivación y la iniciativa de trabajo del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; y que existe un nivel de relación significativo entre relaciones humanas y responsabilidad en el desempeño de funciones del personal administrativo de una universidad estatal peruana. Entre las conclusiones se destaca que hay una gran intención y sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización, lo que denota que a un eficiente clima organizacional un adecuado desempeño profesional y a un deficiente clima organizacional un inadecuado desempeño profesional.

Biografía del autor/a

Rosario Blanca Pariona Luque

Doctora en Ciencias Empresariales, Magister en Administración, especialidad: Gestión empresarial, Licenciada en Administración. Docente en la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, Perú. ORCID:https://orcid.org/0000-0002-8468-7801. E-mail: rpariona@unah.edu.pe

Zayda Yuvyzza Rivero Pariona

Cirujano Dentista en consultorio. Docente I.E.P. Santísimo Jesus, Ica, Perú. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8708-5702. E-mail: zayu_24_02@hotmail.com

Rosa Cecilia González Ríos

Maestra en Ciencias Sociales Planificación y Gestión Turística, Licenciada en Turismo. Docente en la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, Perú. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4950-8951. E-mail:ceci9300@hotmail.com

René Antonio Hinojosa Benavides

Doctor en Ciencias Agropecuarias, Maestro en Planeación Estratégica y Gestión de Ingeniería de Proyectos, Licenciado en Educación. Docente en la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, Perú. ORCID:https://orcid.org/0000-0002-0452-3162. E-mail: rhinojosa@unah.edu.pe

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Publicado
2021-01-28
Cómo citar
Pariona Luque, R. B., Rivero Pariona, Z. Y., González Ríos, R. C., & Hinojosa Benavides, R. A. (2021). Clima organizacional y desempeño profesional administrativo: Estudio desde una universidad estatal peruana. Revista Venezolana De Gerencia, 26(93), 308-317. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/34985
Sección
TRIMESTRE