@article{Pariona Luque_Rivero Pariona_González Ríos_Hinojosa Benavides_2021, title={Clima organizacional y desempeño profesional administrativo: Estudio desde una universidad estatal peruana}, volume={26}, url={https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/34985}, DOI={10.52080/rvg93.21}, abstractNote={<p>El objetivo fue determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana. La muestra estuvo comprendida por 202 trabajadores administrativos y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Se utilizó un diseño no experimental, transversal. Las técnicas de procesamiento y análisis de datos aplicados fueron las de tipo descriptivo e inferencial, como la media aritmética, la desviación estándar, la “t” de student y la prueba de correlación de Pearson. Se tuvo como resultados que: La relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; que la relación entre la motivación y la iniciativa de trabajo del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; y que existe un nivel de relación significativo entre relaciones humanas y responsabilidad en el desempeño de funciones del personal administrativo de una universidad estatal peruana. Entre las conclusiones se destaca que hay una gran intención y sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización, lo que denota que a un eficiente clima organizacional un adecuado desempeño profesional y a un deficiente clima organizacional un inadecuado desempeño profesional.</p&gt;}, number={93}, journal={Revista Venezolana de Gerencia}, author={Pariona Luque, Rosario Blanca and Rivero Pariona, Zayda Yuvyzza and González Ríos, Rosa Cecilia and Hinojosa Benavides, René Antonio}, year={2021}, month={ene.}, pages={308-317} }