Liderazgo y Cultura Organizacional en empresas familiares. Desde una perspectiva teórica

Leadership and Organizational Culture in family businesses. From a theoretical perspective

• Kathia Díaz Bedoya Universidad Técnica Luis Vargas Torres, Esmeraldas, Ecuador. https://orcid.org/0000-0003-0078-0011
• Marcia Esther Jarrín Salcán Universidad Técnica de Machala. Machala, Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-5728-6076
• Herman Orlando Enderica Armijos Universidad Técnica de Machala, Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-6503-0353
• Carolina Cervantes Díaz Universidad Católica Santiago De Guayaquil, Ecuador. https://orcid.org/0009-0005-8937-853X

DOI: https://doi.org/10.46398/cuestpol.4280.12

Palabras clave: liderazgo, cultura organizacional, empresas familiares, organización, perspectiva teórica

Resumen

El objetivo principal de este artículo consistió en revisar y analizar la literatura o recursos bibliográficos  existentes, sobre el liderazgo y la cultura organizacional en empresas familiares. Para ello, se realizó una revisión sistemática considerando los trabajos, artículos y recursos disponibles, publicados en los últimos 15 años e indexados en bases de datos de alto impacto. La búsqueda inicial arrojó 35 artículos científicos, de los cuales 30 trabajos fueron elegidos debido a su reciente data. Los resultados arrojan que, existe una relación estrecha entre el liderazgo y la cultura organizacional y las empresas, ya sean familiares o no, deben enfocar sus esfuerzos en mejorar la interacción y alineación entre estos dos aspectos clave. Es crucial que los conflictos que surgen en las empresas familiares se resuelvan a través del liderazgo ejercido para seguir subsistiendo en el mercado y mitigar su creciente desaparición. Se concluye que, en una organización pueden existir diversos estilos de liderazgo, ya que depende de la situación y el momento en que se tomen las decisiones. De modo que, es imperativo implementar el estilo de liderazgo adecuado, desarrollando una comprensión exhaustiva de lo que implica y lo necesario para que el liderazgo sea eficaz.

Citas

ACOSTA PEÑA, Juan. 2018. “El concepto de liderazgo: una mirada a sus antecedentes históricos, y enfoques teóricos recientes” En Universidad De La salle. Disponible en línea. En: https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/1582. Fecha de consulta: 14/09/23.

AGUIRRE, Gabriela; SERRANO, Bill; SOTOMAYOR, Guido. 2017. “El liderazgo de los gerentes de las pymes de Machala” En: UNIVERSIDAD Y SOCIEDAD Revista Científica de la Universidad de Cienfuegos. Vol. 09, No. 01, pp. 187-195. Disponible en línea. En: http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v9n1/rus27117.pdf. Fecha de consulta: 14/09/23.

GAY, Aquiles; SAMAR, Lidia. 2007. El diseño industrial en la historia. Argentina, Ed. Tec. Buenos Aires, Argentina.

ALMIRÓN, Virginia; TIKHOMIROVA, Alena. 2015. “Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional” En: REIDOCREA. Vol. 04, No. 01, pp. 24- 27. Disponible en línea. En: https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/34629/AlmironArevalo_V4_Art4. pdf?sequence=6&isAllowed=y. Fecha de consulta: 14/09/23.

ALCÁNTARA, Edwin. 2018. Evolución Histórica de la Cultura Organizacional. Disponible en línea. En: https://es.scribd.com/document/242855011/Evolucion-Historica-de-la-Cultura-Organizacional-docx. Fecha de consulta: 14/09/23.

ALVESSON, Mats. 2013. Understanding the organizational culture. SAGE. Londom, UK. Disponible en línea. En: https:// books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=BDsV8eHp0_ MC&oi=fnd&pg=PP2&dq=alvesson+2012&ots=756pejx PHE&sig=ziGGFPMQH6__Cis69gZnL5SDzwE#v=onepage&q=culture&f=false. Fecha de consulta: 14/09/23.

BOADA, Joan; VALLEJO, Raúl; MACIP, Sergi. 2021. “Cultura organizacional y formación continua: incidencia en la prevención de riesgos laborales” En: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Vol. 17, No. 01, pp. 91-107. Disponible en línea. En: https://journals.copmadrid.org/jwop/art/81e74d678581a3bb7a720b019f4f1a93. Fecha de consulta: 14/12/23.

CISNEROS, Luis; RAMÍREZ, Guillermo; HERNÁNDEZ, Arturo. 2011. “Control en la empresa familiar” En: AD Minister. No. 18, pp. 49-76. Disponible en línea. En: https://www.redalyc.org/pdf/3223/322327249003.pdf. Fecha de consulta: 14/12/23.

COURY, Cibele; PEÇANHA, Dóris. 2016. “El liderazgo y la cultura organizacional en las empresas familiares - estudio de caso sistémica y psicodinámica” En: Boletim - Academia Paulista de Psicología. Vol. 36, No. 91, pp. 465-488. Disponible en línea. En: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/bapp/v36n91/v36n91a14.pdf. Fecha de consulta: 14/12/23.

ESPINOZA, Juan; CONTRERAS, Francoise; BARBOSA, David. 2015. “Prácticas de liderazgo y su relación con la cultura en un grupo de países latinoamericanos” En: Divers: Perspect. Psicol. Vol. 11, No. 02, pp. 303-317. Disponible en línea. En: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v11n2/ v11n2a11.pdf. Fecha de consulta: 14/12/23.

FERNANDEZ, Nicolás; BRINGMANN Elaine.2017. “El impacto de la cultura organizacional y del liderazgo en las empresas familiares”. Conocimiento, Innovación y Emprendedores. Disponible en Línea: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2234313.pdf. Fecha de consulta 14/09/2023.

GIBERSON,Tomas;RESICK,Christian;DICKSON,Jacqueline;MITCHELSON, Kenneth; RANDALL, Kenneth; Clark, Melissa. 2019. “Leadership and Organizational Culture: Linking CEO Characteristics to Cultural Values” En: Journal of Business and Psychology. Vol. 24, No. 02, pp. 123-137. Disponible en línea. En: https://www.jstor.org/stable/27753894. Fecha de consulta: 14/12/23.

GIRALDO, Daniela; NARANJO, Jorge. 2014. “Liderazgo: desarrollo del concepto, evolución y tendencias” En: Estudio monográfico. Universidad del Rosario. Bogotá Colombia. Disponible en línea. En: https://doi.org/10.48713/10336_8672. Fecha de consulta: 14/09/23.

GÓMEZ, Graciela. 2015. “Características y problemas de la sucesión en la empresa familiar desde el derecho sucesorio argentino” En: CUM LAUDE Revista del Doctorado en Derecho. No. 03, pp. 01-26. Disponible en línea. En: https://doi.org/10.30972/cum.03690. Fecha de consulta: 14/09/23.

GÓMEZ, Gonzalo; BETANCOURT, José; ZAPATA, Natalia. 2012. “Empresas familiares multigeneracionales” En: Entramado. Vol.08, No. 02, pp. 38-49. Disponible en línea. En: https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/
entramado/article/view/3426. Fecha de consulta:16/09/23.

GONZÁLEZ, Aleida; FERNÁNDEZ, Ester. 2000. “La cultura de la organización en la gestión total de la calidad” En: Ensaios e Ciência: Ciências Biológicas. Agrárias e da Saúde. Vol. 04, No. 03, pp. 99-114. Disponible en línea. En: https://www.redalyc.org/pdf/260/26040307.pdf. Fecha de consulta:16/09/23.

GONZÁLEZ, Esther; OLIVIÉ, Carmen. 2018. “Empresa familiar, emprendimiento e intraemprendimiento” En: EAE Business School. Disponible en línea. En: http://marketing.eae.es/prensa/SRC_ Emprendimiento_EmpresaFamiliar.pdf. Fecha de consulta:16/09/23.

DE ZABALA, Gonzalo. 2006. “El liderazgo y la empresa familiar” En: Facultad de turismo y hospitalidad sede Cisneros, Argentina. Disponible en línea. En: imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC069868.pdf. Fecha de consulta: 15/08/23.

CASTRO, A; LUPUNO, M. 2005. “Diferencias individuales en las teorías implícitas del liderazgo y la cultura organizacional percibida” En: Boletín de Psicología. No. 85, pp. 89-109. Disponible en línea. En: https://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N85-4.pdf, Fecha de consulta: 15/08/23.

MOLINA, Paula; BOTERO, Sergio; MONTOYA, Alexandra. 2017. “Estudios de rendimiento en las empresas de familia. Una nueva perspectiva” En: Estudios Gerenciales. Vol. 33, No. 142, pp. 76-86. Disponible en línea. En: https://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.10.009. Fecha de consulta: 14/09/23.

NORTHOUSE, Peter. 2019. Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications. Nueva York, EUA.

ROLDÁN, Ignacio. RICARDO, Rafael. 2012. Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, ISSN-e 0121-6805, Vol. 20, Nº. 2, 2012, págs. 19-41. Disponible en línea. En: http://www.scielo. org.co/pdf/rfce/v20n2/v20n2a02.pdf. Fecha de consulta: 14/09/2023

SOUPIOS, Michael. 2000. Las 10 reglas de oro del liderazgo: sabiduría clásica para líderes modernos Sabiduría clásica para lideres modernos. Planeta. Barcelona, España.

SCHEIN, Edgar. 2010. Organizational culture and leadership. Jossey-Bass. Nueva York, Estados Unidos de América.

TSUI, Anne; ZHANG, Zhi-Xue; WANG, Hui; XIN, Katherine; WU, Joshua. 2006. “Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture” En: The Leadership Quarterly. Vol. 17, No, 02, pp. 113-137. Disponible en línea. En: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984305001712. Fecha de consulta: 14/09/23.

VÁZQUEZ, Antares.2013.“Interdependencia entre el liderazgo transformacional, cultura organizacional y cambio educativo: Una reflexión” En: Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación. Vol. 11, No. 01, pp. 73-91. Disponible en línea. En: http://www.redalyc.org/pdf/551/55125665006.pdf. Fecha de Consulta: 12/03/23.

WEBER, Max. 1922. Economía y sociedad. Fondo de Cultura Económica. Ciudad de México, México.

DE VILLALOBOS, María. 1999. “Liderazgo” En: Avances en Enfermería. Vol. 08, No. 01, pp. 14-24. Disponible en línea. En: https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16796/17674. Fecha de Consulta: 12/03/23.

YARCE, Jorge (2011). Liderazgo trascendente. URN. Bogotá, Colombia.

ZHENG, Junwei; WU, Guangdong; XIE, Hongtao; LI, Terry. 2018. “Leadership, organizational culture, and innovative behavior in construction projects. The perspective of behavior-value congruence” In: International Journal of Managing. Vol. 12, No. 04, pp. 888-918. Disponible en línea. En: DOI:10.1108/IJMPB-04-2018-0068. Fecha de Consulta: 12/03/23.