Hacia la comprensión de la competencia digital organizacional
Palabras clave:
competencia digital, tecnologías de la información, habilidades digitales
Resumen
La revolución tecnológica ha transformado las formas de estudiar, trabajar, comunicarse y acceder a la información, provocando cambios en las competencias requeridas. El objetivo de esta investigación es proponer un esquema para la comprensión de la competencia digital organizacional, ampliando su enfoque individual en el lugar de trabajo hacia uno colectivo a nivel organizacional. Recurriendo al análisis de contenido como técnica de investigación se revisa literatura, reportes e informes relevantes. Se reconoce que la eficiencia requerida por las empresas ha impulsado la necesidad de integrar las competencias digitales individuales dentro de un marco colectivo, resaltando la importancia de establecer estructuras que abarquen tanto al individuo como a la organización en su conjunto. Se concluye que la competencia digital organizacional implica un nivel superior y colaborativo de eficiencia donde converjan, se integren y amplifiquen conocimientos, habilidades y actitudes digitales desde el ámbito individual hasta lo colectivo involucrando factores contextuales organizacionales y de industria.
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Publicado
2024-07-15
Cómo citar
Oviedo Pino, J. I., Vargas García, L. M., & Gómez López, J. M. (2024). Hacia la comprensión de la competencia digital organizacional. Revista Venezolana De Gerencia, 29(11), 356-372. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.e11.21
Sección
Artículos
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