Liderazgo resiliente de los trabajadores sociales en tiempos de COVID-19
Resumen
Ante el contexto pandémico y pospandémico producto del COVID-19 los trabajadores sociales deben considerar nuevas formas de actuación para cumplir con su misión de ayudar a los más necesitados. Este trabajo tiene como objetivo proponer una serie de orientaciones que contribuyan a una gestión resiliente de los trabajadores sociales en tiempos de COVID-19. Se desarrolló bajo la modalidad de investigación documental cumpliendo los procesos de selección, comparación, organización y análisis del material recolectado. Los resultados develan ventajas de los trabajadores sociales en la prestación de servicios de apoyo en el contexto actual sobre otros profesionales. Se concluyó que los trabajadores sociales deben fortalecer su gestión resiliente en la dimensión personal, social y operativa con el fin de prestar un servicio de calidad en pro de las personas y comunidades más vulnerables.
Citas
Belmont, L., Velásquez, C. & Tello, N. (2020). La intervención en lo social en tiempos de pandemia. http://www.trabajosocial.unam.mx/comunicados/2020/mayo/intervencion_social_tiempos_pandemia.pdf
Castaño, A. C. (2020). La Resiliencia en tiempos de COVID. CROWE. https://www.crowe.com/ve/insights/resiliencia-en-tiempos-de-pandemia
Comisión Económica para América Latina y el Caribe - CEPAL y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo- OIT (2020). El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19) Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Número 22. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45557/1/S2000307_es.pdf
Ferrer, S., y Caridad E. (2017). Liderazgo resiliente y calidad de vida desde la orientación: una revisión analítica. Revista Orientación y Sociedad, 17, 85-94. http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/68803
García, M., y Sotomayor, E. (2017) El rol del profesional del Trabajo Social en una coyuntura de crisis: oportunidades de la adaptación a un contexto cambiante. Revista de Investigaciones en Intervención Social, 7(12), 47-68. https://doi.org/10.30827/tsg-gsw.v7i12.5663
Imbert, N. (2020). COVID 19 - 10 Propuestas para pueblos y territorios más resilientes. Actualidad Jurídica Ambiental, (100). https://www.actualidadjuridicaambiental.com/wp-content/uploads/2020/04/2020_04_06_Imbert_Green-Cross-Covid.pdf
Lominchar, J. (2020). Visión del cambio COVID-19: impacto en la fuerza de trabajo y profesionales autónomos. Revista Venezolana de Gerencia, 25(4), 12-31. https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/35213
Máxima, J. (2020). Investigación Documental. https://www.caracteristicas.co/investigacion-documental/.
Medrano Muñoz, B. I., Salgado Pájaro, W. A., & Monterroza Montes, V. (2018). Los comportamientos resilientes de los estudiantes de último grado de Educación Básica Primaria. Revista Boletín Redipe, 7(9), 112–124. https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/567
Ministerio de Inclusión Económica y Social de Ecuador (2018). Guía para la Solución de Conflictos. https://www.inclusion.gob.ec/wp-content/uploads/2018/12/borrador_de_guia_para_soluci%C3%B3n_de_conflictos0950374001540215605.pdf
Navarro, O., Luciani, O., & Juca, F (2017). Resiliencia organizacional: competencia clave de los CEO. Universidad y Sociedad, 9(5), 165-170. https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/727
Noboa, M., Guerrero, S., Estrella, I., y Pinos Hidalgo (2020). Lenguaje motivacional como estrategia de validación para la toma de decisión en las organizaciones. Revista Venezolana De Gerencia, 25(90), 648-665. https://doi.org/10.37960/rvg.v25i90.32407
Ordaz Hernández, M. B., Antonio Pacheco, B., & Alonso Guillén, A. (2021). La economía familiar en el contexto del COVID-19. Revista Activos, 19(2). https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/activos/article/view/7291
Patarroyo Mora, E. (2020). Una mirada desde el COVID 19 y su incidencia en la salud mental de nuestra comunidad Fiteista. CLIC, 4(1), 6. http://www.fitecvirtual.org/ojs-3.0.1/index.php/clic/article/view/351
Pereda Pérez, F. J., López-Guzmán, T. y González Santa Cruz, F. (2018). La inteligencia emocional como habilidad directiva. Estudio aplicado en los municipios de la provincia de Córdoba. Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 27(53). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.20983/noesis.2018.1.5
Quezada, M., Quevedo, M., y Torres, M. (2020). Trabajo en Equipo, Comunicación y Desempeño laboral en las Organizaciones del sector público. Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, V(3), 748- 778. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7608887
Rosado, G. (2018). Resiliencia en el Adulto Mayor del Asilo Victor F. Lira de Arequipa. [Tesis de Grado. Universidad Católica de Santa María Facultad de Ciencias y Tecnologías Sociales y Humanidades Escuela Profesional de Psicología]. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UCSM_985b22aa916c257ccc48e56fc70dd98c/Details
Ryder, G. (2021). 109 Conferencia Internacional del Trabajo. (CIT) Organización Internacional del Trabajo. Ginebra. https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/110/lang--es/index.htm
Velásquez, M. (2021). Protección social de los trabajadores informales ante los impactos del COVID-19. Documentos de Proyectos (LC/TS.2021/37), Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). https://www.cepal.org/es/publicaciones/46753-la-proteccion-social-trabajadores-informales-impactos-covid-19
Vicente González, E. y Arredondo Quijada, R. (Coord.) (2020). El Trabajo Social: una profesión más para salir del COVID-19. Grupo Estatal de Intervención en emergencias sociales. Consejo General de Trabajo Social. Madrid. España.
Viera, C. (2018). Ética Profesional. Universidad de Ciencias Empresariales y sociales. Resolución Nº 204/00. http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4338
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.