Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral

• Antonio Miguel Jara Martínez
• Nicanor Segismund Asmat Vega
• Nancy Elizabeth Alberca Pintado
• Jessica Julissa Medina Guzmán

DOI: https://doi.org/10.37960/revista.v23i83.24500

Palabras clave: gestión del talento humano, gestión pública, desempeño laboral

Resumen

La investigación presentó como propósito determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud de Perú durante el año 2018. Se utilizó como método, el hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por trabajadores de la sede central del Ministerio de Salud. Se utilizó el muestreo no probabilístico. En la construcción y validación de los instrumentos, se ha considerado la validez de contenido y de constructo, mediante la técnica de opinión de expertos, se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Los resultados permiten afirmar que ante un coeficiente R2 de Nagelkerke de 44,4% y 28,4%, la gestión del talento humano es adecuada, incidiendo en el mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud estudiada.