Consolidation of sustainable and healthy entrepreneurship based on resonant leadership and labor performance

Palabras clave: Work performance, sustainable entrepreneurship, healthy entrepreneurship, resounding leadership, utility companies

Resumen

The objective of the study is to analyze the consolidation of sustainable and healthy entrepreneurship based on resonant leadership and job performance, with a quantitative approach, descriptive-correlational type; with a transactional field design. The population was made up of 32 subjects from public service companies in Venezuela; the results indicated that the leaders are moderately taking advantage of the capacities and abilities of their employees, which makes it impossible to enhance job performance, generating inconveniences for the achievement of goals and objectives in the organization does not generate an impact on the work performance of workers and prevents these companies from consolidating in sustainable and healthy entrepreneurship.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Yamaru del Valle Chirinos Araque

Doctora en Gestión de Innovación. Investigadora Senior Categorizada por MINCIENCIAS. Docente Investigadora del Grupo: GORAS y ECOSOL en la Universidad Católica Luis Amigó, Medellín, Colombia. E-mail: urumay78@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0471-9859

Roberto Godínez López

Doctor en Administración. Docente Investigador en la Universidad de Guanajuato, Guanajuato, México. E-mail: roberto.godinez@gmail.com ORDCID: https://orcid.org/0000-0003-2612-8996

Nataliya Barbera Alvarado

Doctora en Planificación y Gestión del Territorio y Desarrollo Regional. Investigadora Senior categorizado MINCIENCIAS. Docente Investigadora en la Universidad del Sinú – Elías Bechara Zainúm, Montería, Colombia. E-mail: nataliaberbera@unisinu.edu.co ORDCID: https://orcid.org/0000-0002-4566-5052

Claudia Milena Pérez Peralta

Magister en Economía. Magister en Negocios Internacionales e Integración. Docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas en la Universidad de Córdoba, Montería, Colombia. E-mail: claudiamilenaperezperalta@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3799-9642

Citas

Barrachina, L. (2014). Organizaciones saludables vs organizaciones tóxicas. https://www.luciabarrachina.com/2014/09/10/organizaciones-saludables-vs-organizaciones-toxicas/
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2001). Administración: Una ventaja competitiva. McGraw-Hill/ Interamericana.
Campo-Ternera, L., Amar-Sepúlveda, P., Olivero, E., & Huguett, S. (2018). Emprendimiento e innovación como motor del desarrollo sostenible: Estudio bibliométrico (2006 - 2016). Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXIV(4), 26-37.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Publishing House.
Chirinos, Y. D. V., Meriño, V. H., & Martínez, C. I. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista Escuela de Administración de Negocios, (84). https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916
Chirinos, Y. D. V., Meriño, V. H., Martínez, C. I., & Perez, C. M. (2018). Emprendimiento sostenible para el desarrollo económico de las PYMES. Revista Espacios, 39(7), 03. http://www.revistaespacios.com/a18v39n07/18390703.html
Goleman, D. (2018). Inteligencia emocional en la empresa. Conecta.
Goleman, D., Boyatzis, R., & Mckee, A. (2008). El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional. Editorial Plaza & Janés.
González, G. (2006). Todos cabemos: Liderazgo integrador para una época de alta fragmentación. Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA.
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. D. P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill/ Interamericana.
Kinicky, A., & Kreitner, R. (2003). Organizational behavior: Key concepts, skills and best practices. McGraw-Hill/ Interamericana.
Mládková, L., Zouharová, J., & Nový, J. (2015). Motivation and Knowledge Workers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 768-776. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.163
Newstron, J. W., & Davis, K. (2002). Organizational behavior: Human behavior at work. McGraw-Hill/ Interamericana.
Patlán, J. (2013). Fundamentos de la motivación de los trabajadores en las organizaciones: Perspectivas geográfica, económica y moral. Daena: International Journal of Good Conscience, 8(2), 147-163. http://www.spentamexico.org/v8-n2/A10.9(2)147-163.pdf
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Essentials of organizational behavior. Pearson Education Limited.
Rojas, D. C., Chirinos, Y. D. V., & Garcés, G. D. C. (2017). El nuevo reto de la gestión del talento humano: Los empleados tóxicos. En V. H. Meriño, Y. D. V. Chirinos, L. H. Camejo & C. Y. Martinez (Comps.), Gestión del conocimiento: Perspectiva multidisciplinaria Vol. II (pp. 73-103). Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Sabino, C. (2014). El proceso de investigación. Editorial Episteme.
Tamayo, M. (2004). El proceso de la investigación científica. Editorial Limusa.
Publicado
2022-11-18
Cómo citar
Chirinos Araque, Y. del V., Godínez López, R., Barbera Alvarado, N., & Pérez Peralta, C. M. (2022). Consolidation of sustainable and healthy entrepreneurship based on resonant leadership and labor performance. Revista De Ciencias Sociales, 28(4), 36-52. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i4.39113
Sección
Artículo en Inglés

Artículos más leídos del mismo autor/a

1 2 > >>