Gestión del talento humano y compromiso organizacional en una Universidad de Huancayo

  • Sandra Luisa Cori Orihuela, Mohamed Mehdi Hadi Mohamed, Olga Vicentina Pacovilca Alejo Universidad Peruana Los Andes, Perú Universidad Nacional de Huancavelica, Perú
Palabras clave: Gestión del talento humano, compromiso organizacional, docentes, fuerza laboral.

Resumen

La investigaciLa investigación tuvo como objetivo identificar la relación existente entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la percepción de los docentes de la Universidad Peruana Los Andes. La investigación fue aplicada, de nivel descriptivo, y diseño correlacional, con un muestreo probabilístico y estratificado conformado por 316 docentes de cinco facultades de la Universidad Peruana Los Andes. Como principal conclusión se tiene que existe una correlación directa (rho=0,912) y altamente significativo (p-valor: 0,000) entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la percepción de los docentes de la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo.
Publicado
2019-09-17
Cómo citar
Olga Vicentina Pacovilca Alejo, S. L. C. O. M. M. H. M. (2019). Gestión del talento humano y compromiso organizacional en una Universidad de Huancayo. Opción, 35(89-2), 1266-1288. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/27526
Número
Vol. 35 Núm. 89-2 (2019)
Sección
Artículos