Martial law and the digital labor market: The case of Ukraine

Ley marcial y mercado laboral digital: Caso Ucrania

• Nataliia Lesko Lviv Polytechnic National University, Lviv, Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-1790-8432
• Taras Zhyravetskyy Ivan Franko National University of Lviv, Lviv, Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-8503-8571
• Iryna Lasko Ivan Franko National University of Lviv, Lviv, Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-8303-7161
• Dmytro Shvets Ivan Franko National University of Lviv, Lviv, Ukraine. https://orcid.org/0000-0001-8757-9067
• Maryana Biletska Lviv Polytechnic National University, Lviv, Ukraine. https://orcid.org/0000-0002-1081-4863

DOI: https://doi.org/10.46398/cuestpol.4179.34

Palabras clave: digitalización del trabajo, mercado laboral en el siglo XXI, mano de obra, empleo atípico, paro

Resumen

El artículo está dedicado a temas de actualidad del funcionamiento del mercado laboral de Ucrania en las condiciones propias de la guerra. Los autores identifican amenazas de digitalización del mercado, así como características positivas de las tecnologías digitales. Se han estudiado las principales tendencias en el campo del trabajo, que son características de los países democráticos modernos. Ademas, se describen las direcciones óptimas para el desarrollo de relaciones laborales digitales en las condiciones de la ley marcial y, al mismo tiempo, se aclaran las posibilidades de utilizar tecnologías digitales en el campo especificado. Finalmente, se enfatiza la conveniencia de desarrollar mecanismos y herramientas para la implementación de un sistema efectivo de gestión del mercado laboral que tenga en cuenta los temas de educación, desarrollo de habilidades blandas y aumento del nivel de protección y seguridad social. Se concluye que, en las experiencias de formación del mercado digital global de las relaciones laborales, se observa la propagación de nuevas formas de trabajo, métodos organizativos y jurídicos y condiciones para el uso del trabajo intelectual.

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