Job satisfaction in collaborators of public and financial entities in Peru

• Irma Victoria Martínez Nole Universidad Nacional de Frontera https://orcid.org/0000-0001-6570-6715
• Priscila E. Luján-Vera Universidad Nacional de Frontera https://orcid.org/0000-0002-1359-5715
• Luis Ramón Trelles Pozo Universidad Nacional de Frontera https://orcid.org/0000-0002-5523-2031
• Lucy Mariela García Vilela Universidad Nacional de Frontera https://orcid.org/0000-0003-1123-0664
• Juan Isaías Cango Córdova Universidad Nacional de Frontera https://orcid.org/0000-0003-4364-4634

DOI: https://doi.org/10.46925//rdluz.36.25

Keywords: Labour, Personnel management, Organization and management, Peru

Abstract

The present research aims to compare the job satisfaction of employees of the public entity Sullana Provincial Municipality and the financial entity Caja Sullana. The methodology focuses on the quantitative approach, comparative descriptive design. The sample consisted of 150 collaborators, 73 from the Social Development area of the Sullana Provincial Municipality and 77 from the Human Talent area of the Sullana Municipal Fund. For data collection, the psychometric evaluation was applied in both populations, based on the SL-ARG job satisfaction questionnaire by Alex Ruiz Gómez. Among the results found, it was discovered that there are significant differences between both entities. It is concluded that there is a framework of difference between the levels of satisfaction of the collaborators of the private administration and the collaborators who are submitted to the public administration.

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