Perfil de riesgo psicosocial y variables socio laborales del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas

• Yolis Campos https://orcid.org/0000-0002-9874-9049
• Vinicio Bernal https://orcid.org/0000-0002-4059-1808
• Aimee Vilaret https://orcid.org/0000-0002-3145-4254
• Marcelo Russo https://orcid.org/0000-0002-9786-1178

DOI: https://doi.org/10.31876/rcs.v27i.37029

Abstract

Los factores de riesgo psicosocial son eje importante en cualquier organización, ellos impactan la salud de los trabajadores y su rendimiento laboral, siendo motivo creciente de preocupación en la sociedad. El objetivo de este trabajo fue identificar el nivel de riesgo psicosocial y el perfil socio laboral del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas. La investigación fue no experimental, transversal e inferencial, aplicando pruebas psicométricas a trabajadores (N=3.774) de una institución pública ecuatoriana se analizaron con SPSS v22, calculando regresión logística para asociación entre variables de estudio. Los resultados señalan que existe un nivel de riesgo bajo en todas las dimensiones, sin embargo, en el nivel de riesgo alto, se observó una puntuación diferente a cero (0) en las dimensiones liderazgo, condiciones de trabajo y acoso laboral. El liderazgo se asoció con agentes fiscales (p=0,001) y personal de apoyo (p=0,000) en edades de 35-43 años (p=0,015), acoso laboral se asoció con trabajadores técnico/tecnólogos (p=0,035) y de cuarto nivel (p=0,019). Se concluye, que los riesgos psicosociales no reportan niveles importantes en este estudio, no obstante, resulta pertinente considerar factores estresores dentro de instituciones de este tipo en futuras investigaciones.

References

Asamblea Nacional Constituyente (1998). Constitución Política de la República del Ecuador. https://pdba.georgetown.edu/Parties/Ecuador/Leyes/constitucion.pdf
Bucci, N., y Luna, M. (2015). Modelo de evaluación de Riesgos Psicosociales determinados por factores internos, individuales, doble presencia y externos para entornos laborales. REDIP. Revista Digital de Investigación y Postgrado, 5(1), 615-635.
Carpintero, C., y Lozada, L. (2016). Evaluación y prevención de riesgos psicosociales en trabajadores de la salud ocupacional. Revista Salud, Arte y Cuidado, 9(2), 23-38.
Charria, V. H., Sarsosa, K. V., y Arenas, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4), 380-391.
Comisión Europea (2018). Comunicación de la comisión al parlamento europeo, al consejo, al comité económico y social europeo y al comité de las regiones. Trabajo más seguro y saludable para todos - Modernización de la legislación y las políticas de la UE de salud y seguridad en el trabajo. Bruselas. Recuperado de https://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2017/ES/COM-2017-12-F1-ES-MAIN-PART-1.PDF
Comisión Sindical Jueces para la Democracia (2014). Informe urgente sobre riesgos psicosociales y carga de trabajo en la carrera judicial. http://www.juecesdemocracia.es/sindical/doc/INFORME%20DEFINITIVO%20ENCUESTA%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES-DEFINITIVO_.pdf

Gil-Monte, P. R., López-Vílchez, J., Llorca-Rubio, J. L., y Sánchez, J. (2016). Prevalencia de riesgos psicosociales en personal de la administración de justicia de la comunidad valenciana. Revista Peruana de Psicología, 22(1), 7-19. https://doi.org/10.24265/liberabit.2016.v22n1.01
Griffiths, A. (1999). Organizational interventions: Facing the limits of the natural science paradigm. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 25(6), 589-96. https://doi.org/10.5271/sjweh.485
Gómez-Gómez, F., López-Cano, A., y Manuera-Gómez, M. D. P. (2016). Riesgos psicosociales en una Universidad de Ecuador: Mediante técnicas de Lógica Difusa. Revista Lusófona de Educação, (34), 63-81.
Jarrín, V., Di Gravia, A. R., y Campos, Y. Y. (2019). Condiciones de trabajo relacionadas con salud autopercibida en floricultores. Revista Espacios, 40(30), 9.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308. https://doi.org/10.2307/2392498
Magnusson, L. L., Leineweber, C., Persson, V., Hyde, M., Theorell, T., y Westerlund, H. (2018). Cohort profile: The Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health (SLOSH). International Journal of Epidemiology, 47(3), 691-692i. https://doi.org/10.1093/ije/dyx260
Marsollier, R., y Aparicio, M. (2011). El bienestar psicológico en el trabajo y su vinculación con el afrontamiento en situaciones conflictivas. Psicoperspectivas, 10(1), 209-220. http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol10-Issue1-fulltext-125
Ministerio del Trabajo de Ecuador (2018). Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos: Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/GU%C3%8DA-PARA-LA-APLICACI%C3%93N-DEL-CUESTIONARIO-DE-EVALUACI%C3%93N-DE-RIESGO-PSICOSOCIAL.pdf?x42051
Moreno, B., y Báez, C (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. NIPO 792-11-088-1. Ministerio de Trabajo e Inmigración. https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales%2C+formas%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr%C3%A1cticas/c4cde3ce-a4b6-45e9-9907-cb4d693c19cf
Moreno, L. T., Vaca, S. M., Martínez, D. I., Suasnavas, P. R., Cárdenas, I. M., y Gómez, A. R. (2018). Diseño y validación de un cuestionario para el diagnóstico de riesgos psicosociales en Empresas Ecuatorianas. Ciencia & Trabajo, 20(63), 160-168. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492018000300160
Noboa, M., Torres, G., Estrella, I., y Vizuete, W. (2020). Lenguaje motivacional y empoderamiento psicológico de los trabajadores en ciudad de Guayaquil, Ecuador. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVI(2), 206-224. https://doi.org/10.31876/rcs.v26i2.32435
Organización Internacional del Trabajo - OIT (2013). La organización del trabajo y los riesgos psicosociales: Una mirada de género. OIT. https://www.ilo.org/sanjose/publicaciones/WCMS_227402/lang--es/index.htm.
Organización Internacional del Trabajo - OIT (2019). Eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: El Convenio núm. 190, la Recomendación núm. 206, y la Resolución que los acompaña. OIT. https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/108/reports/reports-to-the-conference/WCMS_721395/lang--es/index.htm
Organización Mundial de la Salud - OMS (2007). Sensibilizando sobre el estrés laboral en los países en desarrollo. Un riesgo moderno en un ambiente de trabajo tradicional: Consejos para empleadores y representantes de los trabajadores. OMS. https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh_no.6_spanish.pdf
Saldaña, C., Polo-Vargas J. D., Gutiérrez-Carvajal, O. I., y Madrigal, B. E. (2020). Bienestar psicológico, estrés y factores psicosociales en trabajadores de instituciones gubernamentales de Jalisco-México. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVI(1), 25-37. https://doi.org/10.31876/rcs.v26i1.31308
Torres, P., Di Gravia, A. R., Ferrer, M., y Campos, Y. Y. (2019). Doble presencia en trabajadores del sector floricultor y factores que influyen en su incidencia. Revista Espacios, 40(18), 25-36.
Uribe, A. F., y Martínez, A. M. (2013). Riesgos Psicosociales Intralaborales en instituciones de salud de nivel III de atención en Santander. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 32(2), 56-68. http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/147
Uribe, J. F., López, P. R., Galicia, C., y García, A (2014). Síndrome de Desgaste Ocupacional (Burnout) y su relación con salud y riesgo psicosocial en funcionarios públicos que imparten justicia en México, D.F. Acta de Investigación Psicológica, 4(2), 1554-1571. https://doi.org/10.1016/S2007-4719(14)70393-X