Systemic review on personnel selection from the perspective of the labor organization and the candidate

Palabras clave: Candidate, organization, recruitment, personnel selection, human talent

Resumen

The selection of personnel from the perspective of the labor organization and the candidate predisposes the purpose of conferring to the institutional structure capable people who can meet the appropriate profile to perform a job position and fulfill their functions optimally and can contribute to the achievement of the objectives. objectives of an organizational entity. The aim of this article was to carry out an analysis, based on the review of scientific publications, that would allow, from a conceptual perspective, understand how both the organization and the candidates perceive the personnel selection process. The descriptors in this review were personnel selection, organization, candidates, and human talent management. For this purpose, scientific articles in the Redalyc, Research Gate, Third Millennium Management, Scielo and Dialnet databases were taken into account. All the publications previously went through inclusion and exclusion criteria, finally selecting 51 articles to carry out the review work. It was concluded that an optimal selection of personnel guarantees greater productivity and efficiency in the work, which supports the effort in organizations to carry out an exhaustive filter of their personnel, taking into account that eighty percent of failures in organizations are related to an inadequate selection process.

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Biografía del autor/a

Fernando Alexis Nolazco Labajos

Doctor en Educación. Magister con especialidad en Aprendizaje y Desarrollo Humano. Docente en la Universidad César Vallejo, Lima, Perú. E-mail: fnolazcola@ucvvirtual.edu.pe ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8910-222X Autor de correspondencia.

Jaime David Menacho Carhuamaca

Doctor en Educación. Magister en Educación. Docente en la Universidad César Vallejo, Lima, Perú. E-mail: jmenachoc@ucvvirtual.edu.pe ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2496-4280

David Maita Díaz

Candidato a Doctor en Educación por la Universidad César Vallejo, Lima, Perú. Magister en Docencia y Gestión Educativa. Docente en la Universidad César Vallejo, Lima, Perú. E-mail: davidmaita20062532@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2171-6123

Norma Máxima Luque Málaga de Reátegui

Doctora en Educación. Docente en la Universidad César Vallejo, Lima, Perú. E-mail: normaluque2010@hotmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3724-8507

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Publicado
2023-08-17
Cómo citar
Nolazco Labajos, F. A., Menacho Carhuamaca, J. D., Maita Díaz, D., & Luque Málaga de Reátegui, N. M. (2023). Systemic review on personnel selection from the perspective of the labor organization and the candidate. Revista De Ciencias Sociales, 29(3), 54-69. https://doi.org/10.31876/rcs.v29i3.40695
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