Competencias para el desempeño laboral del servidor público en Perú

• Marco Antonio Lluncor Tello https://orcid.org/0000-0003-3353-2903
• Adolfo Cacho Revilla https://orcid.org/0000-0001-8335-4274
• Rosas Carranza Guevara https://orcid.org/0000-0002-5594-8902
• Dennis Brayan Baique Timaná https://orcid.org/0000-0003-4038-3504

DOI: https://doi.org/10.31876/rcs.v29i.40470

Palabras clave: Competencias, desempeño laboral, servidor público, organización, optimización

Resumen

El desempeño laboral su caracterización exhibe rasgos de medición de calidad del trabajo, denotado por el aporte de tareas diarias realiza en la organización. El objetivo de esta investigación fue analizar las competencias para el desempeño laboral del servidor público en Perú, particularmente en el Gobierno Regional de Lambayeque. La metodología utilizada correspondió al tipo descriptivo-propositivo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La técnica de recolección de datos fue de campo y el instrumento el cuestionario con escala tipo Lickert, aplicado a una muestra de 96 servidores públicos nombrados y contratados permanentemente, de la Unidad Ejecutora 001, Sede Regional del Pliego Región Lambayeque-Perú. Los resultados expresaron a nivel total y por dimensiones puntajes elevados, el coeficiente de confiabilidad general fue de 0,986; para las dimensiones administrativas fue de 0,962, la dimensión social obtuvo un 0,860 y la dimensión técnicos un 0,975. Se concluye que el desempeño laboral en la totalidad de servidores públicos es de un 54,2% buenos, el 10,4% regular y 35,4% bajo, priorizándose que la aplicación del modelo de competencias laborales permite optimizar el desempeño laboral del servidor público en el Gobierno Regional de Lambayeque en Perú.

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