Identificación del talento para el impulso a la innovación social: Una propuesta con visión sistémica

Palabras clave: Innovación social, identificación de talento, sistematización de la innovación, modelo entrada-proceso-salida, gestión de la innovación social

Resumen

La innovación social presenta múltiples desafíos en el planteamiento y puesta en marcha de proyectos, uno de ellos es la amplia gama de saberes y experiencias multidisciplinarias necesarios. Este trabajo propone un método, basado en un modelo de entradas-salidas, para la identificación del talento necesario para impulsar los proyectos de innovación social. Se realizó un estudio descriptivo, documental, no experimental desarrollado en tres fases. La primera, consistió en una revisión de literatura para determinar la existencia de enfoques sistemáticos para la identificación del talento. En la segunda, se determinaron los elementos que constituyen las propuestas de este tipo de proyectos y se seleccionaron fuentes de información para clasificar y establecer relaciones entre proyectos de innovación social y el talento requerido para su impulso. En la tercera, se construyó el modelo para la identificación del talento, que produce como resultado información que posibilita localizar el talento complementario al impulso en proyectos de innovación social. Se postularon seis conjuntos de aspectos con características comunes que determinan el éxito o fracaso de un proyecto, denominados dimensiones, que son la contribución principal de este trabajo, mismo que constituye una base metodológica para la sistematización de los procesos de la gestión de la innovación social.

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Biografía del autor/a

Isaura González Rubio Acosta

Doctor en Estudios del Desarrollo Global. Profesor Titular de Tiempo Completo del Centro de Investigación y Desarrollo de Tecnología Digital en el Instituto Politécnico Nacional, Ciudad de México, México. E-mail: isgonzalezr@ipn.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1095-998X (Autor para la correspondencia).

Julio César Rolón Garrido

Doctor en Teoría de la Señal y Comunicaciones. Profesor Titular de Tiempo Completo del Centro de Investigación y Desarrollo de Tecnología Digital en el Instituto Politécnico Nacional, Ciudad de México, México. E-mail: jcrolon@ipn.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3332-3490

Santos López Leyva

Doctor en Economía. Profesor de Tiempo Completo de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales en la Universidad Autónoma de Baja California, Campus Tijuana, México. E-mail: slleyva@uabc.edu.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8463-4718

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Publicado
2022-09-27
Cómo citar
González Rubio Acosta, I., Rolón Garrido, J. C., & López Leyva, S. (2022). Identificación del talento para el impulso a la innovación social: Una propuesta con visión sistémica. Revista De Ciencias Sociales, 28, 380-394. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i.38853

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