Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano

• Reynier Israel Ramírez Molina Universidad de la Costa, Barranquilla - Atlántico, Colombia
• Nelson David Lay Raby Universidad Nacional Andrés Bello, Viña del Mar, Chile
• Inirida Avendaño Villa Universidad de la Costa, Barranquilla - Atlántico, Colombia
• Belina Annery Herrera Tapias Universidad de la Costa, Barranquilla - Atlántico, Colombia

Palabras clave: liderazgo consiliente, competencia potenciadora del talento neuronal, competencias del liderazgo consiliente.

Resumen

La investigación buscó describir los atributos del liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano desde las organizaciones educativas. Metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, la técnica de análisis descriptivo, de varianza, regresión lineal y factorial. Los hallazgos evidencian el reconocimiento de capacidades del talento humano. Se concluye que el indicador seguridad en sí mismo se pronuncia como una fortaleza, con falencias en la: adaptación al cambio y relacionamiento estratégico, iniciativa, creatividad y amor