Selection and induction of disabled people for their employment in comercial companies

• Ángel José Morillo Jiménez Universidad Rafael María Baralt, Venezuela http://orcid.org/0000-0001-7555-4946
• Judeira Batista de Abreu Universidad de la Guajira, Colombia http://orcid.org/0000-0002-5058-9373
• Edison Perozo Martínez Universidad de La Guajira, Colombia https://orcid.org/0000-0002-6443-6837

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7486188

Keywords: selection process, disabled, job placement, people with disabilities, trading companies

Abstract

The objective of the research was to analyze the process of selection and induction of disabled people for their labor insertion in companies in the commercial area of the Cabimas municipality of Zulia state. With a quantitative, analytical, field design, non-experimental, transectional approach, the population was made up of 12 subjects (general managers and human resources). A 44-item questionnaire was applied, Likert-type scale, validated by expert judgment, with a reliability of 0.77 according to the Alpha Cronbach coefficient. It is concluded that companies comply moderately with the steps for the selection of disabled people.

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