Las redes sociales corporativas como elemento central de la cultura organizacional

  • Natalia Abuín Vences Universidad Complutense de Madrid
  • Daniel Francisco García Rosales Universidad Internacional de la Rioja
Palabras clave: Redes sociales corporativas; cultura de las organizaciones; comunicación interna; cambio cultural; employee engagement.

Resumen

En los últimos años, se está asistiendo a una evolución de las redes
sociales que comienzan a ser utilizadas por las empresas como
herramientas de cohesión y comunicación interna. El objetivo de este
trabajo es explicar este concepto y analizar las principales redes sociales
corporativas que ofrecen servicio en el mercado, así como su papel en la
cohesión cultural de la organización. En este estudio se ha realizado un
análisis comparativo de Workplace de Facebook, Yammer y Chatter. Los
resultados apuntan a que sus servicios y funcionalidades ayudan a asimilar
los cambios culturales y a implantar nuevas metodologías de trabajo.

Citas

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Publicado
2021-12-20
Cómo citar
Natalia Abuín Vences, & Daniel Francisco García Rosales. (2021). Las redes sociales corporativas como elemento central de la cultura organizacional. Opción, 37(95), 51-68. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/37449
Sección
Artículos