Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia

• Sonia Ethel Duran https://orcid.org/0000-0002-0876-7850
• Alfredo Pérez Caballero https://orcid.org/0000-0002-5368-0981
• Alonso Barrera https://orcid.org/0000-0001-5328-0454
• Rafael Guillermo Castro Zapata https://orcid.org/0000-0003-4408-1140

DOI: https://doi.org/10.31876/rcs.v28i2.37931

Palabras clave: Inducción, migrantes, diversidad, apoyo, valores

Resumen

El estudio se orientó a caracterizar la inducción organizacional para la gestion de la diversidad cultural de migrantes venezolanas beneficiarias del programa Nodriza de la Fundación De Panas Que Si en Barranquilla, Colombia. La metodología aplicada fue descriptiva, no experimental de campo, contando con una población de 22 personas colaboradoras del programa nodriza de la fundación De panas que sí. A dicha población se les aplicó un cuestionario con escala Likert, constituido por 16 preguntas, 7 orientadas al proceso de inducción organizacional. El instrumento fue validado por 5 expertos, y la confiabilidad se destaca según el método de Crombach, cuyo resultado es de 0,80. El análisis de datos se realizó mediante estadísticas descriptivas, presentándose los resultados en tablas de doble entrada y gráficas. Los resultados indican, que la fundación les orienta en cuánto a los objetivos, misión, vision y políticas de acción, ademas del plan del programa nodriza; no obstante, se concluye que es necesario un programa de inducción organizacional que esté disponible cuando el personal tenga dudas sobre el procedimiento a seguir y pueda ofrecer los servicios de apoyo, sustentado en procesos multiculturales y bajo los lineamientos que no atenten contra los derechos de las personas migrantes.

Citas

Carr-Ruffino, N. (2012). Managing diversity. Pearson Learning Solutions.
Castillo, J. D. (2012). Gestión del talento humano. Unitexto.
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: El nuevo papel de los Recursos Humanos en las organizaciones. McGraw-Hill Publishing Co.
Dessler, G., y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: Un enfoque latinoamericano. Pearson Educación.
Dolan, S. L., Valle, R., Jackson, S. E., y Schuler, R. S. (2007). La gestión de los recursos humanos. McGraw-Hill/ Interamericana de España.
Durán, S. (2010). Diversidad cultural y socialización organizacional en universidades privadas del municipio Maracaibo [Tesis doctoral, Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín]. http://virtual.urbe.edu/tesispub/0087841/intro.pdf
Durán, S. (2017). Organizaciones exitosas: Procesos multiculturales. ECOE Ediciones.
Durán, S. E., García, J., Paz, A., y Boscán, M. (2021). Satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales. Revista Venezolana de Gerencia, 26(E-6), 223-244. https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.e6.14
Durán, S-E., García-Guiliany, J-E., y Parra-Fernández, M. (2018). Diversidad cultural y fomento de valores en la convivencia ciudadana. Revista Búsqueda, 4(19), 116-130. https://doi.org/10.21892/01239813.366
Durán, S., y Parra, M. (2014). Diversidad Cultural para promover el desarrollo de habilidades sociales en educación superior. Cultura, Educación y Sociedad, 5(1), 55-67.
Gómez, L. R., Balkin, D. B., y Cardyn, R. (2016). Gestión de Recursos Humanos. Editorial Pearson.
Herriegel, D., y Slocum, J. W. (2009). Comportamiento organizacional. Cengage Learning Editores.
Melendez, J. R., y El Salous, A. (2021). Factores críticos de éxito y su impacto en la Gestión de Proyectos empresariales: Una revisión integral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(4), 228-242. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i4.37252
Méndez, S., Morua, J., y Hernández, R. (2018). Complejidad y dinámica, la necesidad de considerarlas en la evaluación organizacional. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXIV(2), 9-23.
Mondy, R. W. (2010). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Mora, Y., Romero, C., Muñoz, I., y Sierra, J. (2021). Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(2), 163-179. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35905
Newstron J. W. (2015). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw-Hill/ Interamericana Editores.
Parra, M., Visbal, O., Durán, S. E., y Badde, G. (2019). Calidad de la comunicación y actitud de los empleados ante procesos de cambio organizacional. Interdisciplinaria, 36(1), 155-170.
Peláez, O. A., Gallego, A. M., Arroyave, L. M., y Gaviria, J. L. (2021). Migración como fenómeno social que afecta la educación, la economía y el bienestar integral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(4), 149-159. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i4.37239
Ramírez, J., García, J., y Redondo, O. (2021). Migración como promotora del emprendimiento. Aproximaciones teóricas. SUMMA. Revista Disciplinaria en Ciencias Económicas y Sociales, 3(2), 1-22. https://doi.org/10.47666/summa.3.2.25
Robbins, S. P., y Coulter, M. (2014). Administración. Pearson Educación.
Robbins, S. P., y Judge, T. A. (2017). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.
Torres, D., Espejo, K. A., y Pérez, A. (2019). Inducción y capacitación como factor de desarrollo de los IPS (Centros Médicos) de Villavicencio, Meta-Colombia. Management Review, 4(1). https://doi.org/10.18583/umr.v4i1.133