ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

COMO ELEMENTO DE LA GESTIÓN DE HUMANWARE EN LAS ORGANIZACIONES DEL SABER

  • Carlos Acevedo Universidad Francisco de Paula Santander
  • Aquiles Mejía
  • Amanda Blanco
Palabras clave: Gestión de Humanware, Transferencia de Conocimiento, Organizaciones del Saber, estrategias de transferencia

Resumen

El objetivo de esta investigación es analizar las estrategias de transferencia del conocimiento: como elemento de la gestión de Humanware en las organizaciones del Saber, con la finalidad de poder brindar herramientas que sean utilizadas por los participantes y facilitadores en el proceso educativo así como investigativo, mezclando los procesos de gestión y de conocimiento. La investigación se asentó bajo el paradigma positivista con un tipo descriptivo y un diseño no experimental, transversal, de campo. El estudio estuvo conformado por docentes-facilitadores y alumnos-participantes de las Universidades del Norte de Santander-Colombia considerando el muestreo probabilístico estratificado quedando un total de doscientos diecisiete (217) sujetos a investigar. Sus resultados están reflejados en que las estrategias para la transferencia del conocimiento se ha convertido en un punto de presión y referencia para orientar los cambios que tiene que efectuar el sistema educativo; para formar los nuevos profesionales manteniendo coherencia o sintonía con los cambios macro estructurales, en los que es participe y determinante las características de la educación del futuro, mientras que la gestión no proporciona oportunidades donde todas las personas adquieren habilidades, destrezas así como competencias socio- emocionales basados en el desarrollo de programas donde interactúan las personas y las maquinas.

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Biografía del autor/a

Carlos Acevedo, Universidad Francisco de Paula Santander

Doctorado en Ingeniería Mecánica, Magister en Ingeniería Mecánica e Ingeniero Mecánico. Docente- Investigador Universidad, Doctorado en Ingeniería Mecánica, Magister en Ingeniería Mecánica e Ingeniero Mecánico. Docente- Investigador Universidad, Universidad Francisco de Paula Santander

Aquiles Mejía

Ingeniero de Sistemas de la Universidad del Magdalena – Colombia. 2002, Magíster Scientiarum en Gerencia de Proyectos de Investigación y Desarrollo de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín - Venezuela. , Doctor en Ciencias Mención Gerencia. (URBE).

Amanda Blanco

Licenciada en Educación Primaria énfasis en Ciencias Naturales - Especialista en Sistemas – Doctorante en Ciencias de la Educación (URBE). Docente- Investigadora.

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Publicado
2022-07-29
Cómo citar
Acevedo, C., Mejía, A., & Blanco, A. (2022). ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO: COMO ELEMENTO DE LA GESTIÓN DE HUMANWARE EN LAS ORGANIZACIONES DEL SABER. Revista Arbitrada Formación Gerencial, 16(2), 306-329. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/view/38550