Aproximaciones a la Gestión de competencias del talento humano: una revisión teóricai

Palabras clave: gestión del talento humano, gestión de las competencias del talento humano, competencias del talento humano.

Resumen

Se describe la gestión de competencias mediante revisión teórica. Se generaron interpretaciones mediante metodología hermenéutica y enfoque analítico. Se revisa el desarrollo y fortalecimiento de competencias genéricas y específicas en el talento humano, asociadas a estrategias de negocio, adaptación al mercado y competitividad. Se concluye que el entorno origina en las personas iniciativas de auto observación y reflexión acerca de sus propias capacidades, identificando oportunidades de crecimiento para propiciar competencias que mejoren sus condiciones laborales y personales, con miras a la innovación, resolución de problemas y de aprendizaje. 

Biografía del autor/a

Reynier Israel Ramírez Molina, Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia.
Post doctor en Gerencia en las Organizaciones (Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín -URBE). Profesor e Investigador Tiempo Completo, Miembro del grupo de Investigación: Administración Social, Líder del Semillero de Investigación de Gestión de Talento Humano del Departamento de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Costa.
Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia.
Estudiante del Programa de Administración de Empresas, Miembro del grupo de Investigación: Administración Social, integrante del Semillero de Investigación de Gestión de Talento Humano de la Universidad de la Costa.
Diego Alonso Cano Pacheco, Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia.
Estudiante del Programa de Administración de Empresas, Miembro del grupo de Investigación: Administración Social, integrante del Semillero de Investigación de Gestión de Talento Humano de la Universidad de la Costa.
Nathan Polo Ibáñez, Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia.
Estudiante del Programa de Mercadeo y Publicidad, Miembro del grupo de Investigación: Innomarket, integrante del Semillero de Investigación en Mercadeo y Publicidad (SIMPLE) de la Universidad de la Costa. 
Cindy Carolina Molina Molina, Universidad Privada Dr. “Rafael Belloso Chacín”, Maracaibo, Venezuela
Licenciada en Educación Preescolar (Universidad Alonso de Ojeda - UNIOJEDA). Participante de la Maestría en Ciencias de la Educación, Mención: Gerencia Educativa en la Universidad Privada Dr. “Rafael Belloso Chacín”, Coordinadora Pedagógica en la Fundación Guardería Infantil “La Alquitrana”, Maracaibo – Estado Zulia – Venezuela.   

Citas

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Publicado
2022-02-22
Cómo citar
Ramírez Molina, R. I., Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., & Molina Molina, C. C. (2022). Aproximaciones a la Gestión de competencias del talento humano: una revisión teóricai. Opción, 37(96), 244-259. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/37749
Sección
Artículos