Felicidad laboral y PyMES: Miradas desde un contexto latinoamericano en conflicto

• Zahira Moreno-Freites Docente e Investigadora de la Escuela de Negocios Universidad del Norte. Barranquilla-Colombia
• María Isabel Castellano Docente e Investigadora de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte. Barranquilla-Colom
• Gertrudis Ziritt Trejo Docente e Investigadora de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte. Barranquilla-Colombia
• Harold Silva Guerra Docente e Investigadora de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte. Barranquilla-Colombia

Palabras clave: icidad Laboral, satisfacción laboral, compromiso individual, Pymes.

Resumen

El objetivo fue estimar el nivel de prevalencia de felicidad laboral en trabajadores de las PyMES de Barquisimeto- Venezuela. Su fundamento teórico está basado en Diener, 2000, Salas, et.al. 2013, Moreno e Ibarra, 2017a y 2017b. Fue descriptivo de campo, no experimental, transversal. Con quinientos treinta y seis (536) sujetos, entre hombres y mujeres Se aplicó la escala de Salas, et. al. 2013 sobre Felicidad Laboral. Concluyendo que el constructo detonador de la felicidad laboral en estas empresas, es el compromiso individual, dejando abierta la posibilidad de incorporar algunas preguntas de la escala que se asocien con las condiciones socio-económicas de los trabajadores.