Satisfacción Laboral y Clima Organizacional en Docentes Universitarios Colombianos

Saúl González

Resumen


El estudio buscó establecer la asociación entre la satisfacción laboral y clima organizacional en docentes universitarios de Barranquilla. Se acogió a los postulados de Alles, 2007; Chiang, et al 2014; Ucros, 2011, entre otros. El paradigma fue positivista, el método analítico-relacional, transversal-de campo. Se aplicó el coeficiente Spearman dando cuenta de una significancia de 0,001 y un valor de correlación de -0,319** entre las variables, indicando que la correlación es significativa, negativa baja. Se sugiere profundizar en el estudio para llegar a las causas que afectan el fenómeno estudiado, para poder diseñar intervenciones pertinentes

Palabras clave


Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, motivación laboral.

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Universidad del Zulia /Venezuela/ opción/ revistaopcion@gmail.com /ISSN: 1012-1587/ ISSNe 2477-9385


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