La posición jerárquica y la edad afecta el compromiso organizacional de servidores públicos

• Víctor Hugo Robles Francia Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Av. Universidad s/n, Zona de la Cultura, Col. Magisterial, Villahermosa, Centro, Tabasco, México.
• Adriana Mariela De la Cruz Caballero Instituto Tecnológico Superior de Centla, Centla Tabasco, México. Calle Ejido S/N, Col. Siglo XXI. Frontera, Centla, Tabasco, México.
• Erika May Guillermo Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Av. Universidad s/n, Zona de la Cultura, Col. Magisterial, Villahermosa, Centro, Tabasco.
• Aida Dinorah García Álvarez Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Universidad s/n, Zona de la Cultura, Col. Magisterial, Villahermosa, Centro, Tabasco, México

Palabras clave: Compromiso organizacional, servidores públicos, posición jerárquica, género, edad.

Resumen

El propósito fue estudiar el impacto de la posición jerárquica y del género en servidores públicos sobre el compromiso organizacional, el afectivo y el de continuidad. Además, identificar la relación entre edad y compromiso. La teoría empleada fue la de Meyer y Allen. Su Escala de Compromiso Organizacional ECO, la dimensión afectiva y la de continuidad, fue validada y aplicada. Se empleó el análisis univariado y la correlación de Pearson. Encontrándose, que el nivel jerárquico impacta al compromiso organizacional y la edad de los servidores públicos se correlaciona positivamente con el compromiso organizacional y con el compromiso afectivo