La posición jerárquica y la edad afecta el compromiso organizacional de servidores públicos

Víctor Hugo Robles Francia, Adriana Mariela De la Cruz Caballero, Erika May Guillermo, Aida Dinorah García Álvarez

Resumen


El propósito fue estudiar el impacto de la posición jerárquica y del género en servidores públicos sobre el compromiso organizacional, el afectivo y el de continuidad. Además, identificar la relación entre edad y compromiso. La teoría empleada fue la de Meyer y Allen. Su Escala de Compromiso Organizacional ECO, la dimensión afectiva y la de continuidad, fue validada y aplicada. Se empleó el análisis univariado y la correlación de Pearson. Encontrándose, que el nivel jerárquico impacta al compromiso organizacional y la edad de los servidores públicos se correlaciona positivamente con el compromiso organizacional y con el compromiso afectivo

Palabras clave


Compromiso organizacional, servidores públicos, posición jerárquica, género, edad.

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Universidad del Zulia /Venezuela/ opción/ revistaopcion@gmail.com /ISSN: 1012-1587 / e-ISSN: 2477-9385


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