Temas de actualidad del estudio aplicado del mobbing

Mikhail  Vladimirovich Karmanov; Irina  Petrovna Gladilina; Anatoly  Vladimirovich Zavrazhin; Irina  Vladimirovna Shubina; Svetlana  Alexandrovna Sergeeva

doi:10.5281/zenodo.6555367

Mikhail Vladimirovich Karmanov Universidad Rusa de Economía, Moscú, Rusia
Irina Petrovna Gladilina Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú, Moscú, Rusia
Anatoly Vladimirovich Zavrazhin Universidad Estatal Rusa de Gas y Petróleo, Moscú, Rusia
Irina Vladimirovna Shubina Instituto Social y Pedagógico de Moscú, Moscú, Rusia
Svetlana Alexandrovna Sergeeva Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú, Moscú, Rusia

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6555367

Palabras clave: Mobbing, Evaluación del mobbing, Sistema de indicadores de mobbing, Acoso psicológico

Resumen

En la etapa actual de desarrollo de la sociedad, los fenómenos y procesos sociales que solían considerarse indeseables, negativos e incluso obscenos en fechas tan recientes como el siglo pasado, están cada vez más extendidos. El mobbing, que implica el acoso psicológico de empleados, debe reconocerse sin duda como uno de esos fenómenos. El mobbing ha alcanzado tal magnitud en muchos países del mundo que ya no puede ser ignorado. Mientras tanto, hay que admitir que la sociedad aún no ha desarrollado una visión universal del mobbing como un fenómeno o proceso puramente adverso. En este sentido, los estudios destinados a la evaluación cuantitativa y estadística de los principales parámetros del mobbing, en un momento en que la ciencia aplicada está clara y notablemente retrasada con respecto a las necesidades reales de la sociedad, son de gran interés científico y aplicado. En consecuencia, todavía no existe un sistema de indicadores de mobbing lógicamente justificado, que permita su caracterización integral, así como responder a preguntas complejas sobre la posición y el papel real de dicho fenómeno social. El estudio analiza las características específicas de una evaluación cuantitativa del mobbing, explora los posibles enfoques para la creación de un sistema de indicadores de mobbing y ofrece propuestas para la sistematización de indicadores de mobbing que permitan evaluar no sólo la escala sino también las consecuencias socioeconómicas del mobbing.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Mikhail Vladimirovich Karmanov , Universidad Rusa de Economía, Moscú, Rusia

Doctor en Ciencias Económicas, Universidad Rusa de Economía lleva el nombre de GV Plekhanov, Moscú, Rusia

Irina Petrovna Gladilina , Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú, Moscú, Rusia

Doctor en Ciencias Pedagógicas, Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú lleva el nombre de YuM Luzhkov, Moscú, Rusia

Anatoly Vladimirovich Zavrazhin , Universidad Estatal Rusa de Gas y Petróleo, Moscú, Rusia

Doctor en Ciencias Históricas, Universidad Estatal Rusa de Gas y Petróleo lleva el nombre de IM Gubkin, Moscú, Rusia

Irina Vladimirovna Shubina , Instituto Social y Pedagógico de Moscú, Moscú, Rusia

Candidato de Ciencias Pedagógicas, Instituto Social y Pedagógico de Moscú, Moscú, Rusia

Svetlana Alexandrovna Sergeeva, Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú, Moscú, Rusia

Candidato en Economía, Universidad de Gestión de la Ciudad de Moscú lleva el nombre de YuM Luzhkov, Moscú, Rusia

Citas

Abashkina, O. (2009, August 27). Mobbing po-nemetski [German mobbing]. HR-Portal. Available: https://hr-portal.ru/article/mobbing-po-nemecki (accessed October 20, 2020).

Bryntseva, G. (2010). Mobbing dik [Mobbing-Dick]. Rossiiskaia Gazeta [Ros. Gaz.] 24.03.2010, No. 60(5139). Available: https://rg.ru/2010/03/24/mobbing.html (accessed October 20, 2020).

Durakova, I. B. (2017). “Mobbing v organizatsii: prichiny, posledstviia, formirovanie bazy dlia statisticheskogo analiza” [“Mobbing in the organization: causes, consequences, formulation of the basis for statistical analysis”]. Modern economics: problems and solutions, 8 (92), 77-90.

Entsiklopediia trudovogo prava [Encyclopedia of labor law] (n.d.). Available: http://law.niv.ru/doc/encyclopedia/labor-law/fc/slovar-204.htm#zag-269 (accessed October 20, 2020).

Ganshina, I. P. (2021, April 15). Mobbing na predpriiatii i borba s nim [Mobbing at the enterprise and combating it]. ROSYURIST.RU. Available: https://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/mobbing_na_predpriyatii_i_borba_s_nim/ (accessed August 20, 2021).

Ivanova, O. (2017, November 13). Mobbing [Mobbing]. Stopab'yuz. Pomoshch' zhertvam psikhopatov. Available: https://stopabuse.ru/2017/11/13/%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D0%B3/ (accessed October 20, 2020).

Kim, S. V. (2012). Mobbing: sushchnost', faktory, dinamika razvitiya [Mobbing: essence, factors, dynamics of development]. In: Fenomenologiya i profilaktika deviantnogo povedeniya. Materialy 6-y Vserossiyskoy s mezhdunarodnym uchastiyem nauchno-prakticheskoy konferentsii [Phenomenology and prevention of deviant behavior. Materials of the 6th All-Russian Scientific and Practical Conference with International Participation] (pp. 113-116). Krasnodar: Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

Kiselev, V. V., & Ognev, S. A. (2018). “Psikhologicheskoe soderzhanie mobbinga v organizatsii kak rezultat “miagkoi” korruptsii” [“Psychological content of mobbing in an organization as a result of “soft” corruption”]. Psychology of education, 4, 143-150.

Koshenova, M. I. (2017). Mobbing kak marker sistemnogo neblagopoluchiia sovremennogo rossiiskogo obshchestva? [Mobbing as a marker of systemic disadvantage in contemporary Russian society?]. In: Belobrykina, O. A. (Ed.) Sotsialno-psikhologicheskaia otsenka riskov sovremennoi realnosti: ochevidnoe i veroiatnoe. Monografiia (pp. 53-69). Novosibirsk: Novosibirsk State Pedagogical University.

Kovalchuk, M. A. (2017). Mobbing kak forma deviantnogo povedeniia na rynke truda [Mobbing as a form of deviant behavior in the labor market]. In: Lobkov, V. Yu., Morozov, V. V., Sheshunova, E. V., Vaganova, N. V., Bushkareva, A. S., Dorokhova, V. I., & Bogoslovskaya, E. A. (Eds.) Innovatsionnyi put razvitiia predpriiatii APK. Sbornik nauchnykh trudov po materialam 11-i Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii professorsko-prepodavatelskogo sostava [An innovative way of developing an agro-industrial complex enterprise. Collection of scientific papers based on the materials of the 11th International Scientific and Practical Conference of the Faculty] (pp. 108-112). Yaroslavl: Yaroslavl State Agricultural Academy.

Muzhaeva, M. V. (2013). Mobbing ili “psikhologicheskii terror” v organizatsii [Mobbing or “psychological harassment” in an organization]. In: Zaks, L. A. et al. (Eds.) Rossiia v mire 21-go veka: mezhdu nasiliem i dialogom. Materialy 16-i Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii Gumanitarnogo universiteta [Russia in the world of the 21st century: between violence and dialogue. Materials of the 16th international scientific and practical conference of the Humanitarian University] (Vol. 2, pp. 263-266). Yekaterinburg: Autonomous non-profit organization of higher education "Humanitarian University".

Novikova, G. A., & Novikova, L. A. (2017). “Mobbing – destruktsiia trudovogo kollektiva [Mobbing – destruction of the labor collective]”. Modern Studies of Social Issues, 8 (6-2), 305-309.

Ponomareva, O. (2008, October 10). Eto strashnoe slovo – mobbing, ili “ofisnaia dedovshchina” [That scary word mobbing, or “office hazing”]. MyJulia.Ru. Available: http://www.myjulia.ru/article/7555/ (accessed October 20, 2020).

Siabaev, E. R. (2017). Mobbing, kak sotsialno-psikhologicheskoe iavlenie v organizatsii [Mobbing as a socio-psychological phenomenon in an organization]. In: Kolesnichenko, E. A., & Cherkashnev, R. Yu. (Eds.) Sovremennye tendentsii razvitiia teorii i praktiki upravleniia v Rossii i za rubezhom. Materialy 8-i mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Modern trends of development of theory and practice of management in Russia and abroad. Materials of the VIII International Scientific and Practical conference] (pp. 325-344). Tambov: Tambov State University named after G.R. Derzhavin.

Skavitin, A. (2004). “Mobbing personala: opyt zarubezhnykh issledovanii” [“Personnel mobbing: foreign research experience]”. Upravlenie personalom, 8-9, 16-18.

Solovev, A. (2007). “Mobbing kak element sotsialnogo konflikta” [“Mobbing as an element of social conflict”]. Kadrovik, 12-3, 39-46.

Tiurina, N. A. (2011). Mobbing kak prichina samoubiistva [Mobbing as a reason for suicide]. In: Mezhdunarodnyi nauchnyi almanakh (pp. 74-76). Taganrog; Aktiubinsk: Branch of RSSU in Taganrog.

Troshina, S. (n.d.). Mobbing na rabote: chto takoe, prichiny, kak protivostoiat, profilaktika mobbinga [Mobbing at work: what it is, reasons, how to combat, and prevention of mobbing]. Sovety psikhologa. Available: https://psychologist.tips/2982-mobing-na-rabote-chto-takoe-prichiny-kak-protivostoyat-profilaktika-obbinga.html (accessed October 20, 2020).

Zagrafova, N. Iu. (2017). Mobbing – dedovshchina na grazhdanke [Mobbing – hazing in civilian life]. In: Shirokov, O. N. (Ed.) Nauka, obrazovanie, obshchestvo: tendentsii i perspektivy razvitiia. Sbornik materialov 5-i Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Science, education, society: trends and development prospects. Collection of materials of the 5th International Scientific and Practical Conference] (pp. 190-194). Cheboksary: Center for Scientific Cooperation" Interactive Plus".

Zaripova, R. R.; Babikova, A. A.; & Perina, D. V. (2016). Mobbing kak negativnoe iavlenie v organizatsii [Mobbing as a negative phenomenon in an organization]. In: Konkurentosposobnost territorii. Materialy 19-go Vserossiiskogo ekonomicheskogo foruma molodykh uchenykh i studentov: v 8-mi chastiakh [Competitiveness of the territory. Materials of the 19th All-Russian Economic Forum of Young Scientists and Students: in 8 parts] (pp. 83-85). Yekaterinburg: Ural State Economic University.