Calidad del empleo. Un modelo analítico para su valoración.

• Iván Alejandro Salas Durazo Universidad de Guadalajara

Abstract

 

En el presente escrito se hace la propuesta de un modelo multidimensional para valorar la calidad del empleo. Se consideran cuatro ejes analíticos: ingreso,prestaciones, estabilidad y satisfacción laboral; los cuales son planteados en la literatura como componentes fundamentales del empleo. Derivado de lo anterior es posible diferenciar los grados de calidad del empleo a través de un marco comparativo que hace operativa la teoría de la segmentación. La superioridad técnica del modelo radica en su capacidad para identificar a través de criterios de diferenciación los grados de calidad del empleo permitiendo una valoración cualitativa. Esto resulta particularmente útil debido a que a similitud de valores numéricos no necesariamente corresponde igualdad de características.