Intangibility and the theory of unpredictability in Venezuelan labor law
Keywords:
Workers, collective agreement, labour conditions, unforseen, modification
Abstract
For some, Labour Law is a discipline that has as its object the protection of worker’s rights, but taking into account the changes occurred in the environment in which labor relations are developed, their approach must be reconsider. In that sense, we consider that the economic and technological phenomena every day have a greater impact in labour relations, which leads us to think that they will suffer a radical change in a short term, being necessary that the parties are prepared to face the challenge of building a new model of labour relations. The above shows the importance of studying the regulation on the modification of the labour conditions provided in the Decree with Rank, Value and Force of Organic Law of Labor, Male and Female Workers and the Regulation of the Organic Law of Labor, being this the objective of this documentary research, starting from the idea that on the particular interests of workers shall prevail the interests of the society, as a way to guarantee the social peace. It is concluded that the intangibility and progressiveness of workers’ rights is not absolute, so the employer may request the modification in peius of the collective agreement, when the source of employment is at risk due to an economic crisis or technological change
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Published
2020-09-07
How to Cite
Blanco Peña, M. A., & Guilarte Lamuño, R. J. (2020). Intangibility and the theory of unpredictability in Venezuelan labor law. Gaceta Laboral, 26(1), 8-35. Retrieved from https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/35093
Issue
Section
Artículos
