La Intangibilidad y la Teoría de la Imprevisión en el Derecho del Trabajo de Venezuela
Palabras clave:
Trabajadores, convención colectiva, condiciones laborales, imprevisión, modificación
Resumen
Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno en que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos económicos y tecnológicos cada día tienen mayor impacto en las relaciones laborales, lo que nos lleva a pensar en que las mismas sufrirán un cambio radical en un plazo breve, siendo necesario que las partes se encuentren preparadas para afrontar el reto de construir un nuevo modelo de relaciones laborales. Lo anterior pone en evidencia la importancia de estudiar la regulación sobre la modificación de condiciones laborales que se encuentra prevista en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ello el objetivo de la presente investigación documental, partiendo de la idea, que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social. Se concluye que la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores no es absoluta, por lo que el patrono podrá solicitar la modificación in peius de la convención colectiva, cuando la fuente de empleo se encuentre en riesgo por una crisis económica o por cambio tecnológico.
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Citas
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Publicado
2020-09-07
Cómo citar
Blanco Peña, M. A., & Guilarte Lamuño, R. J. (2020). La Intangibilidad y la Teoría de la Imprevisión en el Derecho del Trabajo de Venezuela. Gaceta Laboral, 26(1), 8-35. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/35093
Número
Sección
Artículos
