Labor mobbing due to gender and the legal protection of women's rights in the Ecuadorian context
Keywords:
Workplace harassment, gender, workplace harassment, mobbing, women
Abstract
Workplace harassment, known as mobbing or workplace harassment, is analyzed, making visible from a gender perspective this problem that is specified in the Ecuadorian socio-legal reality, recognizing those norms that provide protection to women victims of this infraction. The study is developed through a theoretical-bibliographical analysis of workplace harassment and its effects on the employment relationship. The results make it possible to visualize the constant abuse in which women are submerged over time and the contrast with the lack of statistics that correctly reflect this reality and of legal norms that protect their rights within the framework of Ecuadorian labor legislation. The conclusion of this investigation, once the behavior of workplace harassment of women at work and its effects is legally and doctrinally analyzed, allows us to estimate that the discriminatory practices reflected in workplace harassment produce permanent psychological effects, marginalization and deterioration in self-esteem. which in turn causes the fear of denouncing these acts in the women victims. Despite the current reforms introduced to the Labor Code, there are no specific regulations to protect women from workplace harassment due to their gender, which makes it permissive behavior for the employer. The formulation of additional rules of procedure and prevention in the labor sphere is recommended, which prevent acts of harassment from going unpunished, given the lack of guarantees for women to denounce.
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References
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Published
2022-12-01
How to Cite
Cedeño Roldan, F. S. (2022). Labor mobbing due to gender and the legal protection of women’s rights in the Ecuadorian context. Frónesis, 29(1), 50-77. Retrieved from https://produccioncientificaluz.org/index.php/fronesis/article/view/39349
Issue
Section
Articles
