@article{Geraldo Campos_Pedro Leonardo_2022, title={Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio}, volume={27}, url={https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/38045}, DOI={10.52080/rvgluz.27.7.8}, abstractNote={<p><span lang="es-ES">Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto,&nbsp;<a id="_idTextAnchor002"></a>el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p&lt;0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p&lt;0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">3788.97;&nbsp;</span><span lang="es-ES">DF=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">1146;</span><span lang="es-ES">&nbsp;CMIN/DF=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">3.306;&nbsp;</span><span lang="es-ES">NP=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">.000;&nbsp;</span><span lang="es-ES">TLI=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">0.831;&nbsp;</span><span lang="es-ES">CFI=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">0.842;</span><span lang="es-ES">&nbsp;RMSEA=</span><span class="CharOverride-3" lang="es-ES">0.074).&nbsp;</span><span lang="es-ES">En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.</span></p&gt;}, number={7}, journal={Revista Venezolana de Gerencia}, author={Geraldo Campos, Luis Alberto and Pedro Leonardo, Tito Huamaní}, year={2022}, month={may}, pages={103-117} }