Revista Venezolana de Gerencia (RVG)
Año 28 No. Especial 9, 2023, 130-149
ENERO-JUNIO
ISSN 1315-9984 / e-ISSN 2477-9423
Cómo citar: Ramos Lopez, L., Arias Vargas, F. J., Sastoque Zapata, J. A., y Delhumeau Rivera, S. (2023). Comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo: Una revisión sistemática. Revista Venezolana De Gerencia, 28(No. Especial 9), 130-149. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.e9.9
Comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo: Una revisión sistemática
Ramos Lopez, Leonardo*
Arias Vargas, Francisco Javier**
Sastoque Zapata, Jairo Andres***
Delhumeau Rivera, Sheila****
Resumen
Hoy en día las organizaciones juegan un papel muy importante en la economía de cualquier país, buscan desarrollar e implementar nuevas alternativas a través de la innovación y nuevas prácticas que coadyuven a la renovación organizacional, en este sentido dicho constructo forma parte del intraemprendimiento que surge en el interior de las empresas, por ello el objetivo de la presente investigación a partir de la revisión de la literatura mostrar los resultados existentes de los términos comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo aplicados en diferentes contextos, se realizó la revisión sistemática siguiendo las directrices de PRISMA, analizando estudios empíricos encontrados en Scopus, con refinamiento de análisis de 56 artículos bajo el estudio bibliométrico en el paquete de software R, los resultados concluyen en la relevancia y pertinencia en la que se aborda dicho tema, aunado en la búsqueda de comprender a través de la innovación, desarrollo empresarial, renovación estrategia, acciones que contribuyan a desarrollar emprendimiento internos, estudios desarrollados en diversos sectores, economías, organizaciones e instituciones son considerados como un área de oportunidad para futuras líneas de investigación considerado como factor clave de éxito.
Palabras clave: Comportamiento Intraemprendedor; Emprendimiento corporativo; desarrollo empresarial e Innovación.
Recibido: 06.03.22 Aceptado: 14.06.23
* Universidad Autónoma de Baja California, México, Candidato a Doctor en Ciencias Administrativas, Docente. (Baja California, México). Email: ramosl@uabc.edu.mx. https://orcid.org/0000-0003-3721-4216
** Universidad de Medellín. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. (Medellín, Colombia). Email: farias@udemedellin.edu.co. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4483-1741 (Autor de Correspondencia)
*** Candidato a Doctor en Investigación en Didáctica de las Ciencias Experimentales. (Colombia). Email: jsastoque@coruniamericana.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2242-3261
**** Doctorado en Ciencias sociales, Universidad Autónoma de Baja California, Docente. (Baja California, México). Email: sheila@uabc.edu.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8817-933X
Intrapreneurial behavior and corporate entrepreneurship: A systematic Review
Abstract
Today, organizations play a very important role in the economy of any country, they seek to develop and implement new alternatives through innovation and new practices that contribute to organizational renewal, in this sense, this construct is part of the intrapreneurship that arises in the interior of the companies, therefore the objective of the present investigation from the review of the literature to show the existing results of the terms intrapreneurial behavior and corporate entrepreneurship applied in different contexts, the systematic review was carried out following the PRISMA guidelines, Analyzing empirical studies found in Scopus, with refinement of the analysis of 56 articles under the bibliometric study in the R software package, the results conclude on the relevance and pertinence in which this topic is addressed, combined with the search to understand through innovation, business development, strategy renewal, actions that contribute to developing internal entrepreneurship, studies carried out in various sectors, economies, organizations and institutions are considered as an area of opportunity for future lines of research considered as a key success factor.
Keyword: Intrapreneurial Behavior, Corporate Entrepreneurship, Business development and Innovation.
1. Introducción
Las empresas en la actualidad buscan ser innovadoras, ya que se enfrentan a oportunidades y desafíos, el dinamismo comercial y el contexto económico, político y ambiental presentan cambios constantes en donde las organizaciones se ven obligadas a adaptarse para superar estas situaciones, se requiere desarrollar y ejecutar las acciones intraemprendedoras a través de la innovación, implementación de nuevos productos y estrategias competitivas para garantizar su permanencia en los nuevos entornos (Aragón-Correa & Sharma, 2003).
El intraemprendimiento es considerado como las acciones que se generan en el interior de una organización, donde en la actualidad ha tomado importancia, dicho término busca que las empresas dispongan de la implementación de estrategias, habilidades y brindar oportunidades para la creación de nuevas organizaciones, productos, procesos, servicios con la apertura de recursos propios (Covín & Slevin, 1991). El intraemprendimiento puede ser visto como un elemento clave para que las empresas desarrollen la innovación y la competitividad dentro de las organizaciones que están en marcha (Pinchot, 1985).
El término intraemprendimiento se identifica por la flexibilidad, la adaptación al dinamismo comercial y la inclinación al desarrollo de innovación dentro de las empresas (Pinchot, 2016). Se considera como un elemento de acciones empresariales que los empleados desarrollan con actitudes emprendedoras a partir de la detección de oportunidades en las empresas de mayor crecimiento (Cadar & Badulescu, 2005; Azami, 2013).
Así mismo, se desarrolla la apertura por parte de los empleados a las acciones que influyen el intraemprendimiento en toda la organización (Nessen et al, 2019). Generando nuevas acciones, dejando a un lado las aplicaciones tradicionales, teniendo la apertura y búsqueda de nuevas acciones dentro de las empresas, con la implementación de innovación contribuirán de manera positiva en la autorrenovación estratégica (Gawke et al, 2019).
Kearney et al, (2013) definen al intraemprendimiento como la acción que se realiza dentro de las organizaciones en donde los empleados encuentran nuevas oportunidades para realizar actos de emprendimiento que implican riesgos a través de la renovación, innovación y la proactividad.
Es decir, para las organizaciones seguir con un modelo tradicional de operaciones les genera un estancamiento en el mercado por falta de una visión y crecimiento empresarial al no atender las necesidades del mercado, y, por el contrario, a través del aprovechamiento de los recursos y de los empleados contribuye a generar la acción del comportamiento intraemprendedor, sin importar la estructura, tamaño o las condiciones de apoyo, con nuevos productos, mejorando servicios, renovando estrategias que contribuyan a una diferenciación (Antoncic e Hisrich 2001).
Para Trujillo y Guzman (2008); y Antoncic & Hisrich (2003), la definición de emprendimiento corporativo (CE) debe incluir actividades que se realizan dentro de las organizaciones como lo es creación de nuevos proyectos, desarrollo de innovaciones, apoyo a las ideas innovadoras que deben ser impulsadas dentro de la misma empresa.
Según Ireland et al, (2009) y he et al, (2020) el emprendimiento corporativo (CE) se considera como unas estrategias que se implementan dentro de las organizaciones con el fin de que estas afecten positivamente en la organización, aprovechando las oportunidades y el crecimiento empresarial. El desarrollo e implementación de estrategias contribuye como ventaja competitiva a través de la innovación (Metallo et al, 2021). Las estrategias en el emprendimiento corporativo deben de incluir el desarrollo y la innovación, la organización y el talento humano, en este sentido el implementarlos tendrá un efecto positivo para las decisiones y recursos con los que cuenta las empresas para desarrollar la innovación (Méndez-Picazo, Galindo-Martín & Castaño-Martínez, 2021).
El emprendimiento corporativo dentro de las organizaciones es importante, ya que los empleados son los factores claves para lograr estas acciones intraemprendedoras, donde se requiere el compromiso, la pasión, sin miedo a tomar acciones y así como individuos arriesgados (Cieślik, 2014), los empleados individuales son quienes generan las condiciones en los emprendimientos corporativos que se desarrollan dentro de la organización (Blanka, 2019).
Para Márquez & Torres (2013) consideran al emprendimiento corporativo como un factor indispensable dentro de las organizaciones, ya que les permite desarrollar capital, incluyendo un impacto positivo en donde se ve implicado las organizaciones tecnológicas, se necesita la renovación constante identificando elementos como proactividad, orientación a la innovación, riesgos, red de contactos internos, normas que determinan los ejercicios empresariales que repercute en los directivos de las empresas adoptar estas acciones de emprendimiento.
La relación que existe entre emprendimiento corporativo y la innovación coinciden, ya que buscan favorecer a la generación de propuestas competitivas de las empresas, propiciando en la actualidad al desarrollo de avances tecnológicos que representan significativamente al rendimiento de las organizaciones, ventaja competitiva en el mercado en donde se desenvuelven dichas entidades económicas (Naranjo-Africano & Giraldo, 2020).
De acuerdo al contexto presentado, la adopción de ambos términos son áreas de investigación nuevas, en donde se busca implementar innovaciones, estrategias, renovación de productos en diferentes contextos y campos de aplicaciones y que resultan difíciles de comprender, ya que se encuentran en vías de desarrollo y creando nuevos análisis teóricos para desarrollar investigaciones empíricas importantes. Por ello, el objetivo de la presente investigación a partir de la revisión de la literatura es mostrar los resultados existentes de los términos comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo aplicados en diferentes contextos.
2. Consideraciones metodológicas de la investigación
El trabajo que se ha llevado a cabo bajo una revisión sistemática de literatura científica publicada en temas de comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo, siendo como herramienta de búsqueda de información la base de datos Scopus, Para su elaboración se han seguido las directrices de la declaración prisma (Page et al, 2021)
Para la correcta realización de revisiones sistemáticas como se expone en el diagrama 1, realizando la identificación de los artículos con los temas principales mencionados, seguido realizando los criterios de exclusión siendo que no cumplían con los elementos importantes y relevantes del estudio a considerar, se continuó con el criterio de idoneidad con los artículos que cumplen con su elegibilidad y excluyendo los que no aportan al tema seleccionado y por último la inclusión de los 56 artículos siendo la muestra para iniciar el proceso de revisión.
Diagrama 1
Flujo prima en cuatro niveles
Fuente: Page et al, (2021).
Seguido estableciendo el análisis adicional establecido bajo los parámetros de bibliometría establecidos bajo los paquetes de bibliometrix (Aria & Curcullo, 2017) en el software de estadística R, que nos permiten tener unas conclusiones generales desde la primera búsqueda que se establece.
2.1. Búsqueda Sistemática Inicial
La búsqueda inicial comprende los siguientes términos, Intrapreneurial behavior and corporate entrepreneurship en la base de datos Scopus, los resultados muestran 246 artículos iniciales bajo la ecuación de las palabras clave ya mencionadas, seguido se definen los criterios de inclusión y exclusión para refinar en primera instancia la búsqueda sistemática.
2.2. Criterios de inclusión
- Selección de palabras claves Comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo.
- Selección Artículos de administración Económicas, econometría y negocios.
- Publicaciones de los últimos 5 años a la fecha.
- Únicamente artículos de investigación con rigor científico excluyendo libros, capítulos de libros, conferencias y demás tipos de publicaciones.
2.3. Criterios de Exclusión
Fueron considerados los siguientes elementos:
- Publicaciones de 2014 a años anteriores.
- Libros, capítulos de libros, conferencias y demás tipos de publicaciones que no se divulguen en revistas indexadas de divulgación científica.
- Artículos que no contengan el tema de investigación.
De acuerdo a lo mencionado con anterioridad de los criterios, se describe a continuación el proceso de la revisión de la literatura, iniciando con la base de datos de Scopus artículos que cumplen con los criterios establecidos desde la ecuación de las palabras clave mencionadas, comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo y así como el de los años 5 anteriores a la fecha se muestran los resultados de búsqueda de 246 artículos.
TITLE-ABS-KEY AND behavior AND ( LIMIT-TO ( PUBYEAR , 2022 ) OR LIMIT-TO ( PUBYEAR , 2021 ) OR LIMIT-TO ( PUBYEAR , 2020 ) OR LIMIT-TO ( PUBYEAR , 2019 ) OR LIMIT-TO ( PUBYEAR , 2018 ) ) AND ( LIMIT-TO ( SUBJAREA , “BUSI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “ECON” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “SOCI” ) ) AND ( LIMIT-TO ( DOCTYPE , “ar” ) ) AND ( LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Intrapreneurship” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Corporate Entrepreneurship” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Entrepreneurship” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Entrepreneur” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Entrepreneurial Orientation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Entrepreneurial Intention” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Entrepreneurial Intentions” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Intrapreneurships” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Business” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Individual Entrepreneurial Orientation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Intrapreneurial Behaviour” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Intrapreneurial Intention” ) ).
Con la ecuación mencionada dentro de las palabras clave y la selección de años, la lista se reduce a 187 artículos, se continúa refinando realizando el análisis bibliométrico de títulos, donde se establecen los criterios de exclusión de títulos que no tenían relación con el trabajo de investigación. A partir de esta ecuación se obtienen los siguientes resultados.
AND ( EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE, “Sustainability Switzerland” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Technovation” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Industry And Higher Education” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Business Horizons” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Review Of Managerial Science” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Sage Open” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Business Theory And Practice” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Acta Commercii” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Asian Economic And Financial Review” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Business Strategy And Development” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Business Strategy And The Environment” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Career Development International” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of The Operational Research Society” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Workplace Learning” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Management Review Quarterly” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Nurse Education Today” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Periodica Polytechnica Social And Management Sciences” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Personnel Review” ) OR EXCLUDE ( EXACTSRCTITLE , “Strategic Change” ) )
De acuerdo a la ecuación aplicada se reduce a 59 artículos donde se excluyeron los ya mencionados, estos artículos no cumplían con el tema y categorías descritas, para el trabajo de la revisión bibliométrica, seguido de esto se establece una búsqueda incluyendo temas en específico International Entrepreneurship And Management Journal, Journal of Business Research, International Journal Of Entrepreneurial Behaviour And Research, Journal Of Entrepreneurship In Emerging Economies, Entrepreneurship And Regional Development, Journal Of Innovation And Entrepreneurship, International Journal Of Entrepreneurial Venturing una vez aplicando esta ecuación se obtiene la siguiente búsqueda.
AND ( LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Entrepreneurship And Management Journal” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Business Research” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurial Behaviour And Research” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Entrepreneurship In Emerging Economies” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Entrepreneurship And Regional Development” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Innovation And Entrepreneurship” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurial Venturing” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “World Journal Of Entrepreneurship Management And Sustainable Development” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Entrepreneurship Research Journal” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurship And Innovation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurship And Small Business” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Academy Of Entrepreneurship Journal” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Entrepreneurship Theory And Practice” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurship” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “International Journal Of Entrepreneurship And Innovation Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Entrepreneurship Management And Innovation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTSRCTITLE , “Journal Of Research In Marketing And Entrepreneurship” ) )
En esta última búsqueda y aplicación de la ecuación se consideraron 56 artículos, en donde se evalúan los indicadores claves para el trabajo de investigación, Resumen, palabras clave, y títulos de investigación para ser revisados para el análisis final. Aunado a ello desde las primeras etapas de exclusión se tiene una revisión de aproximación bibliométrica, desde el paquete bibliometría, donde se observan las tendencias de dicho tema comportamiento intraemprendedor para posterior mostrar los resultados ya con la selección de la muestra de análisis.
3. Comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo: Resultados
Se muestra los siguientes resultados que están integrados a través de los resultados que se encuentra centrada con el análisis bibliométrico de los resultados cribados en primera instancia, con un número de 158 artículos filtrados en la primera reducción, con el fin de establecer un contexto de los estudios relacionados con el tema del comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo, considerando otros campos de investigación, áreas y sectores que no necesariamente son pertinentes al enfoque de las empresas aplicando diferentes metodologías, alcances y sujetos de análisis. Al realizar los análisis se obtienen los siguientes resultados bibliométricos descriptivos.
En el gráfico 1 hace referencia se encuentra la producción de artículos con el tema seleccionado, se ha tomado importancia de los campos de la administración con la finalidad de comprender la aplicación de dicho término en otros sectores para contribuir en el crecimiento empresarial y rendimiento financiero.
Gráfico 1
Producción de artículos de investigación
Fuente: Creado mediante biblioshiny (Aria & Curcullo, 2017).
En el gráfico 2 se muestran las palabras clave y conceptos más utilizados en la base de datos Scopus, con el tema de humanismo, artículos e intraemprendimiento que es visto y analizado desde diferentes sectores y sujetos de análisis, estos estudios realizados en diferentes contextos y con años recientes y que con esta información resulta pertinente y refinar la búsqueda de artículos relacionados con el tema de emprendimiento corporativos aplicados en los sectores de organizaciones o áreas relacionadas con la administración y economía.
Gráfico 2
Palabras claves de búsqueda
Fuente: Creado mediante biblioshiny (Aria & Curcullo, 2017).
Los estudios analizados en profundidad posterior a los criterios de selección establecidos se consideran dentro del segundo proceso se seleccionaron 56 artículos para comprender los estudios referentes al comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo de los cuales se presentan únicamente los más relevantes como se presentan en el cuadro 1.
Cuadro 1
Descripción de los artículos revisados
|
Título |
Autores |
Palabras Clave |
Temática |
|
Relationship between faculty characteristics and their entrepreneurial orientation in higher education institutions in kuwait |
Abidi o; Nimer k; Bani-mustafa a; Toglaw s 2022. |
Entrepreneurial orientation; experience; gender; higher education institutions; qualifications; Scientific productivity. |
Examinar en qué medida la orientación empresarial del profesorado empleado en las instituciones de enseñanza superior de Kuwait difiere en función de sus atributos a nivel individual. Se evalúa en tres niveles, a saber, la capacidad de innovación, la asunción de riesgos y la proactividad, tomando una muestra de 291 profesores de institutos de Universidades de Kuwait. |
|
How creative destruction functions in corporate entrepreneurial process: an empirical investigation of schumpeterian concept in engineering firm settings in pakistan |
Alam mz; Kousar s; Rizwan ullah m; Pervaiz 2022. |
Corporate Entrepreneurship; Creative Destruction; Market Orientation; Schumpeter’s Entrepreneur; Technical Opportunity Recognition |
Investiga el concepto de Corporate Entrepreneurship en las empresas de ingeniería, explicando cómo la oportunidad técnica se transforma en acciones empresariales una vez que las oportunidades tienen una orientación de mercado. Se realizó una encuesta mediante un cuestionario estructurado con 132 directivos de empresas de ingeniería de Pakistán. Se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) con el enfoque de mínimos cuadrados parciales (PLS). |
|
Entrepreneurial Activity, Intrapreneurship, And Conducive Institutions: ¿Is There A Connection? |
Bogatyreva K; Laskovaia A; Osiyevskyy O 2022. |
Gem; Innovation; Institutions; Intrapreneurship; Startup Activity |
Revisión contextual del espíritu empresarial, existente, hace hincapié en un fuerte vínculo entre la dimensión institucional propicia a nivel de país (una faceta del entorno empresarial que facilita la actividad empresarial innovadora de alto impacto) y el comportamiento empresarial individual. Dentro de un entorno empresarial, que proporciona a un individuo una combinación de habilidades y conocimientos empresariales y específicos del sector. |
Fuente: Elaboración propia
De acuerdo al proceso de selección de los artículos en el segundo proceso considerado para el estudio las 56 investigaciones en relación al tema del comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo, se puede observar que la producción científica se encuentra alta en los años 2020 a 2022 contando con 15 artículos por año siendo así la importancia del crecimiento de los títulos por año con referente al tema (Gráfico 3).
Gráfico 3
Producción de Artículos en el estudio de selección final
Fuente: Creado mediante biblioshiny (Aria & Curcullo, 2017).
También se encontró las revistas que más predominan referente al tema son revistas de impacto y en inglés que abordan diversas perspectivas del intraemprendimiento como se muestra en el gráfico 4.
Gráfico 4
Revistas de publicación
Fuente: Creado mediante biblioshiny (Aria & Curcullo, 2017).
Se muestra en el gráfico 5 las palabras claves más utilizadas para el estudio del comportamiento intraemprendedor de acuerdo a la revisión de los artículos en la base de datos Scopus que contribuye a tener una cercanía e identificación de los estudios empíricos en la literatura revisada.
Gráfico 5
Palabras clave utilizadas en la selección del estudio
Fuente: Creado mediante biblioshiny (Aria & Curcullo, 2017).
En la ilustración 5 se puede observar que la palabra más utilizada en la búsqueda es el intraemprendimiento, innovación, desarrollo empresarial, negocios, Modelos, futuros métodos, comercialización, enfoque estratégico, marco institucional.
Dentro de las conceptualizaciones se puede observar que la mayoría de los autores desde sus inicios recaen que el intraemprendimiento es un proceso para la generación de ideas y así como otros autores lo toman como acciones que se realizan o promueven dentro de las organizaciones para llevarse a cabo, de igual manera otros investigadores lo consideran como prácticas que se deben de realizar con constante capacitación para el logro de los empleados al realizar sus propuestas empresariales a través de la innovación o renovación interna.
La importancia de dicho término busca mejorar el entorno organizacional, donde los estudios aplican diferentes metodologías, teóricas, perspectivas con la finalidad de explicar y fomentar el emprendimiento corporativo dentro de las empresas, ciertamente también los estudios encontrados en la revisión de la literatura en la base de datos Scopus son estudios limitados, ya que muestran elementos básicos de estudios de investigación.
Antoncic e Hisrich (2001,2003), señalan que dicho término puede ser aplicado en cualquier empresa sin importar el tamaño, el tipo, sector o el tipo de innovación realizado. Mientras sea de productos o servicios para el desarrollo y el crecimiento económico, así mismo se visualiza en los artículos revisados que dicho término se estudia desde diferentes perspectivas, sujetos con la finalidad de comprender las acciones que generan el intraemprendimiento en estos sectores, con la finalidad de lograr la innovación, crecimiento y ser competitivos en los entornos hostiles y munificentes que enfrentan las empresas que contribuirá en el rendimiento financiero, incremento de competitividad y un mayor posicionamiento en el mercado.
Es importante señalar que los estudios relacionados con el tema de investigación, como se muestra en el cuadro, uno va enfocando en economías de las organizaciones, en el área de las ciencias sociales, salud, universidad, en donde retoman la importancia del término intraemprendedor dentro de estos sectores, en donde se puede observar que no solamente va enfocando en el campo de la administración, economía u organización. Donde los estudios se desarrollan en economías desarrolladas, emergente en diferentes países y así mismo el 90% de los artículos, el idioma es en inglés, por lo el cual resulta pertinente el estudio de dichos fenómenos en países en donde se pueda realizar con contraste con el comportamiento intraemprendedor dentro de estos sectores.
Así mismo, de acuerdo al objetivo de la investigación, se puede observar que existen un consenso en la literatura, en donde reconoce la importancia de emprender dentro de las organizaciones o en otros contextos, como se observa en la tabla 1 del trabajo presentado, donde se sugiere emprender dentro de las empresas establecidas que contribuye a mejorar las prácticas empresariales y dichas acciones contribuye a que las empresas busquen tener una mejor práctica empresarial, la apertura de nuevos mercados, desarrollo e implementación de la innovación y renovación estratégica siendo elementos de éxito dentro de las organizaciones.
En su mayoría de los estudios buscan implementar la innovación, asunción de riesgos, la orientación empresarial a nivel individual. La influencia de las habilidades directivas, rasgos empresariales que contribuyen a generar las intenciones emprendedoras, desde de los rasgos empresariales partiendo de ello no hay estudios que sustenten la teoría del emprendimiento como tal, ya que han sido abordados desde la perspectiva de teoría de roles, teoría fundamentada, comportamiento planificado con la finalidad de comprender factores que promueven el intraemprendimiento y siendo una apertura para realizar el contraste de las teorías que puedan medir ciertamente dicho fenómeno en sectores de economías desarrolladas o en territorios específicos y así mismo a pesar de todos los estudios realizados recientemente no existe un modelo validado que demuestre como tal la intención del emprendimiento corporativo dentro de estos sectores públicos, privados y empresas.
4. Conclusión
La revisión de literatura del presente trabajo de investigación se concluye que los términos comportamiento intraemprendedor y emprendimiento corporativo coadyuva a poder entender las acciones que se realizan para implementar estos términos dentro de las empresas, la comprensión de la evolución del estudio donde no implica únicamente la implementación dentro de las organizaciones, sino ir más allá comprender estas acciones en otros campos, considerando un factor clave para el desarrollo las decisiones de los altos directivos para generar el emprendimiento corporativo que contribuirá en el crecimiento y rendimiento de las organizaciones generando las capacidades competitivas y el aprovechamiento de los recursos que se brindan en el mercado empresarial.
Así mismo se visualiza en las definiciones que las empresas deben de trabajar la parte de innovación en donde se implementan nuevos procesos, nuevos productos, servicios, estructura organizacional, interna, estrategias o implementación de tecnología, la renovación empresarial para que se pueda realizar dichas acciones de emprendimiento con el aprovechamiento de las oportunidades del entorno, no solo basta tener innovación dentro de las empresas.
Es parte fundamental de las definiciones la generación de ideas y la puesta en marcha de proyectos empresariales en donde se aplique estrategias de renovación, se aplique la proactividad, el riesgo y toma de decisiones asertivas con el apoyo de la dirección en donde el talento humano cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo dichas oportunidades de negocios generando valor para la organización.
La información analizada de los 56 artículos se pudo observar la relación importante que existe entre estos dos términos, donde se busca comprender desde las perspectivas de la innovación el punto de partida para que las empresas desarrollen el interés en los empleados a propiciar las acciones de intraemprendimiento con la finalidad de generar el crecimiento organizacional. Dichos términos se desarrollan y aplican en su mayoría en países de economías desarrolladas, emergentes, en donde se busca abordar la importancia del intraemprendimiento y a través de la búsqueda de poder comprender la forma de cómo fomentar en sus empleados el interés de participar con actitudes emprendedoras internas.
El trabajo de investigación bibliométrico se puede mencionar las limitaciones que se tuvieron partiendo primeramente que únicamente se tomaron información del buscado Scopus a pesar de que se pudo revisar la existencia de una serie de investigaciones en Elsevier, Web Of Science (WOS), así mismo de acuerdo a los resultados obtenidos de la revisión de la literatura generando la similitud del término de investigación con los hallazgos encontrados se encuentran denominados como orientación empresarial, cultura empresarial, renovación estratégica y así mismo modelos, teóricas que se desarrollan en estos trabajos con la finalidad de comprender las acciones de intraemprendimiento en los sectores aplicados, por el cual se puede mencionar la importancia de la realización un análisis más profundo con una investigación en de diferentes buscadores científicos con la finalidad del contraste de dichos términos.
En este sentido, es pertinente establecer acerca de las nuevas líneas de investigación para el desarrollo del emprendimiento corporativo e intraemprendimiento, se desarrollen y apliquen en contextos diferentes a los analizados, se desarrollen investigaciones en países considerados no emergentes, así mismo poder desarrollar modelos que contribuyan a que las organizaciones puedan implementar e identificar el efecto significativo aplicado en estos nuevos organizaciones y empleados con una filosofía diferente a los evaluados.
Referencias bibliográficas
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