Jerarquización de competencias para favorecer la implantación de responsabilidad social corporativa

  • María del Pilar Flores Asenjo
  • Miguel íngel Beltrán Bueno
Palabras clave: RSC y RSE, proceso analítico jerárquico (AHP), competencias, administración y dirección de empresas.

Resumen

Dada la importancia actual de la implantación de Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial, resulta interesante buscar las competencias asociadas que favorecen dicha implantación dentro de los planes formativos de los grados de Administración y Dirección de Empresas. Para esta búsqueda se ha realizado, en primer lugar, un análisis jerárquico (AHP) de las variables que lo favorecen y luego se han buscado en los planes de estudio las competencias asociadas a las variables más importantes encontradas. Los resultados encontrados establecen como competencias prioritarias habilidades relacionadas con la capacidad de comunicación, la dirección y el trabajo en equipo, así como aquellas que se relacionan con valores, normas y comportamiento ético en la empresa.

Publicado
2015-12-20
Cómo citar
Flores Asenjo, M. del P., & Beltrán BuenoM. íngel. (2015). Jerarquización de competencias para favorecer la implantación de responsabilidad social corporativa. Opción, 31(1). Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/20561
Sección
Artículos