Regulación laboral para las plataformas digitales en Chile: Descripción de la Ley Nº 21.431
Palabras clave:
Contrato laboral, transformaciones del trabajo, economía de plataformas, precariedad laboral
Resumen
En el presente artículo se exponen los principales aspectos de la Ley Nº 21.431 que modifica el Código del Trabajo, regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios, adicionando en el mencionado código el capítulo X denominado “Del Trabajo mediante plataformas digitales de servicios”. Los principales objetivos del proyecto de ley fueron: crear un marco regulatorio innovador para proteger adecuadamente a las personas que hacen un uso laboral de dichas plataformas, las que hasta ese momento se encontraban al margen de la legislación laboral; reconocer que las personas que utilizan las plataformas digitales de servicios son trabajadores, ya sea dependientes o independientes, con los derechos y obligaciones que aquello implica y; compatibilizar la debida protección de los trabajadores de plataformas digitales de servicios con la creación de empleo y el desarrollo de nuevas tecnologías. El enfoque metodológico utilizado es de carácter cualitativo, y su diseño de investigación presenta un alcance exploratorio - descriptivo, no experimental, transeccional, haciendo uso de documentación secundaria y aplicando un análisis interpretativo. En el artículo, adicionalmente, se revisan conceptos tales como economía de plataformas, globalización, modernización reflexiva, sociedad del riesgo y precariedad laboral y del trabajo, para así abrir un debate y poner en contexto la Ley 21.431.
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Publicado
2024-09-04
Cómo citar
González Candia, J., Hernández Román, G., Mardones E., M. R., & Von Der Meden, O. Z. (2024). Regulación laboral para las plataformas digitales en Chile: Descripción de la Ley Nº 21.431. Gaceta Laboral, 28(2), 74-94. Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/42644
Número
Sección
Artículos
