De las Organizaciones Inteligentes de Peter Senge a las Organizaciones Complejas de Edgar Morín: Modelos Inteligentes Distintos

• Felipe Araujo Ferrer Universidad del Zulia

Palabras clave: Organizaciones inteligentes, Pensamiento complejo, Teoría de sistemas

Resumen

El presente trabajo analiza la evolución del pensamiento organizacional mediante un estudio comparativo entre el modelo de las organizaciones inteligentes de Peter Senge y el enfoque de la complejidad propuesto por Edgar Morín. Aunque ambas perspectivas comparten una fundamentación en la teoría general de sistemas y buscan superar la visión mecanicista e hiperespecializada de la administración tradicional, difieren significativamente en sus implicaciones epistemológicas y operativas. Mientras que el modelo de Senge se orienta hacia la eficiencia, la adaptación estratégica, el aprendizaje colectivo y el desarrollo de competencias internas (como el dominio personal y la visión compartida), la propuesta de Morín aborda las organizaciones como sistemas dinámicos signados por la incertidumbre, el caos, las contradicciones dinámicas y la autoorganización emergente. El trabajo concluye que no se trata de esquemas excluyentes, sino de modelos inteligentes distintos: el de Senge ofrece herramientas pragmáticas para la gestión y la cultura colaborativa, mientras que el de Morín brinda un marco epistemológico profundo para coexistir con el desorden y la impredecibilidad en la sociedad contemporánea.

Citas

Bernal, Hernán (2016). Metodología de la Investigación.

Bertalanffy, Ludwig von (2019). Teoría de Sistemas. Edit. Norma. Bogotá.

Clancy, Jerry (2020). Administración. Edit. Leunsa. México.

Chiavenato, Idalberto (2020). Introducción a la Teoría General de la Administración. Edit. McGraw Hill. México.

Hampton, David (2019). Administración. McGraw Hill. México.

Martínez Migueles, Miguel (2017). El Paradigma Emergente. Edit. Trillas. México.

Morgan, Gareth (2020). Imágenes de la Organización. Alfa Omega. México.

Morín, Edgar (2022). Introducción al Pensamiento Complejo. Edit. Gedisa. Madrid.

Morín, Edgar (2021). La Mente Bien Ordenada. Edit. Seix Barral. Barcelona,

Morín, Edgar (2020). Los Siete Saberes. Edit. Paidós. Barcelona.

Morín, Edgar (2019). El Método 3. Editorial Cátedra. Madrid.

Morín, Edgar (2018). El Método 6. Editorial Cátedra. Madrid.

Morín, Edgar (2017). El Método1. Editorial Cátedra. Madrid.

Morín, Edgar (2016). El Método 4. Editorial Cátedra. Madrid.

Morín, Edgar (2015). Pensar la Complejidad: Crisis y Metamorfosis. Edit. Publicaciones de la Universidad de Valencia. Valencia.

Morín, Edgar y Le Moigne, Jean Louis (2006). La Inteligencia de la Complejidad. Epistemología y Pragmática. Edit. Le Laube.Madrid.

Offenberg, Joseph (2019). Administración. Edit. Leunsa. México.

Pereira, Juan (2020). Pensamiento Complejo y Administración. Eit. Leunsa. México.

Senge, Peter (2018). La Quinta Disciplina. Edit. Barton. México.

Senge, Peter (2017). The Fith Discipline Fielbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Crow Currency Edit. Boston.

Stoner, James y Wankel, Charles (2020). Administración. Prentice Hall. México.

Terry, George y Franklin, Stephen (2016). Principios de Administración. Editorial CECSA. México