Estimación del potencial de recursos humanos bajo el enfoque de competencias.

Judith Díaz, Jeanette Márquez, Luis Meléndez

Resumen


En el artículo se plantea que las competencias son características propias del individuo que permiten un desempeño superior, éstas son genéricas y técnicas. El perfil de competencias son las potencialidades ideales, personales, sociales y profesionales del trabajador, que garantiza su éxito laboral. La estimación del potencial es la información sobre las características concretas, genéricas y técnicas de la persona que aspira a un trabajo, para planificar la gestión integrada del recurso humano dentro de la institución. Las organizaciones de educación superior requieren asumir el enfoque de competencias para estructurar, funcionar y desarrollar su personal de acuerdo con la misión y visión organizacional.


Palabras clave


competencias; perfil de competencias; estimación del potencial

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Universidad del Zulia /Venezuela /Encuentro Educacional / reehddesluz@gmail.com/ ISSN:1315-4079