@article{Inshyn_Svitovenko_Telestakova_Druchek_Sukhareva_2022, title={Gender policy within social and labor relations: international and legal aspect: Política de género en las relaciones sociales y laborales: aspecto internacional y legal}, volume={40}, url={https://produccioncientificaluz.org/index.php/cuestiones/article/view/38911}, DOI={10.46398/cuestpol.4074.23}, abstractNote={<p><span id="page19R_mcid80" class="markedContent"><span dir="ltr" style="left: 113.386px; top: 258.561px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.10095);" role="presentation">El artículo tiene por objeto definir las herramientas jurídicas sectoriales</span></span><span id="page19R_mcid81" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 277.218px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.13087);" role="presentation">que pueden incorporarse a las legislaciones de los países del mundo para</span></span><span id="page19R_mcid82" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 295.876px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.12979);" role="presentation">el desarrollo de políticas de género en las relaciones sociales y laborales.</span></span><span id="page19R_mcid83" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 314.534px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.09973);" role="presentation">La metodología de la investigación incluy</span></span><span id="page19R_mcid84" class="markedContent"><span dir="ltr" style="left: 397.769px; top: 314.534px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.1274);" role="presentation">ó métodos de carácter científico</span></span><span id="page19R_mcid85" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 333.191px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.17455);" role="presentation">general y especial, que tienen como objetivo asegurar la unidad de los</span></span><span id="page19R_mcid86" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 351.849px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.05818);" role="presentation">enfoques. Se ha prestó</span></span><span id="page19R_mcid87" class="markedContent"><span dir="ltr" style="left: 250.121px; top: 351.849px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.03399);" role="presentation"> atención a la justificación de la diferenciación subjetiva</span></span><span id="page19R_mcid88" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 370.506px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.10419);" role="presentation">de las condiciones de trabajo en los actos de la Organización Internacional </span></span><span id="page19R_mcid89" class="markedContent"><span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 389.164px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.11306);" role="presentation">del Trabajo. Se propusieron condiciones legales para la introducción de la</span></span><span id="page19R_mcid90" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 407.822px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.15062);" role="presentation">igualdad de género en los ordenamientos jurídicos a fin de garantizar el</span></span><span id="page19R_mcid91" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 426.479px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.06855);" role="presentation">desarrollo social y económico de la sociedad. Se concluye que los estándares</span></span><span id="page19R_mcid92" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 445.137px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.10863);" role="presentation">internacionales de relaciones sociales y laborales permiten implementar la</span></span><span id="page19R_mcid93" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 463.794px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.11165);" role="presentation">política de igualdad de género en diversos modelos variables. Finalmente,</span></span><span id="page19R_mcid94" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 482.452px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.14074);" role="presentation">entre las herramientas sectoriales especiales para resolver los problemas</span></span><span id="page19R_mcid95" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 501.11px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.12873);" role="presentation">de género, vale la pena aplicar: la diferenciación subjetiva y social de las </span></span><span id="page19R_mcid96" class="markedContent"><span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 519.767px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.14726);" role="presentation">condiciones de trabajo; legislación neutra en cuanto al género; los actos</span></span><span id="page19R_mcid97" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 538.425px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.09022);" role="presentation">locales como método para elevar el nivel de los estándares morales y éticos</span></span><span id="page19R_mcid98" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 557.083px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.13303);" role="presentation">en los grupos profesionales, y; cuotas de género y paridad de género con</span></span><span id="page19R_mcid99" class="markedContent"> <span dir="ltr" style="left: 89.7638px; top: 575.74px; font-size: 16.6667px; font-family: serif; transform: scaleX(1.09321);" role="presentation">diferenciación en varias esferas de actividad económica.</span></span></p&gt;}, number={74}, journal={Cuestiones Políticas}, author={Inshyn, Mykola and Svitovenko, Daryna and Telestakova, Armenui and Druchek, Olena and Sukhareva, Anna}, year={2022}, month={oct.}, pages={425-439} }