Administración del capital humano: factor de productividad empresarial en pequeñas y medianas empresas de Barranquilla

  • Ricardo Antonio Simancas Trujillo Universitaria Americana. Barranquilla
  • Astelio de Jesús Silvera Sarmiento Universitaria Americana- Colombia
  • Astelio de Jesús Silvera Sarmiento Universitaria Americana- Colombia
  • Luis Fernando Garcés Giraldo Universitaria Americana- Colombia
  • Luis Fernando Garcés Giraldo Universitaria Americana- Colombia
  • Hugo Gaspar Hernández Palma Universidad del Atlántico
  • Hugo Gaspar Hernández Palma Universidad del Atlántico
Palabras clave: Productividad, administración del talento humano, gestión, capital humano, pequeñas y medianas empresas

Resumen

Las empresas de hoy priorizan la administración de su capital humano para obtener ventajas sobre sus competidores, independientemente de si son grandes empresas o pequeñas y medianas empresas. El propósito de este artículo es explorar, desde la perspectiva documental, la relación entre el capital humano y la productividad en las pequeñas y medianas empresas. Como insumo se revisaran las diferentes etapas de evolución en este proceso, así como los elementos que aumentan el potencial para la productividad empresarial. Así mismo se procede a revisar la realidad productiva de las Pymes industriales, comerciales y de servicios en Barranquilla; para ello se tomó como referencia el informe de resultados del primer semestre de 2016 de la Encuesta Gran Pyme Colombiana (ANIF, 2016a, 2016b). Como hallazgos se encontró que lo sugerido en gran parte de los insumos teóricos revisados de invertir en cualificación para aumentar la productividad, va en la misma dirección de la creencia que tienen los pequeños y medianos empresarios especialmente los de Barranquilla, de hacerlo para garantizar su sostenibilidad. Finalmente se concluye que administrar bien el capital humano es clave para el desarrollo productivo de las pequeñas y medianas empresas estudiadas

Biografía del autor/a

Ricardo Antonio Simancas Trujillo, Universitaria Americana. Barranquilla
Magister en Gerencia de Mercadeo, doctorando en Ciencias Económicas y Administrativas, director del grupo de Investigación GISELA de la Corporación Universitaria Americana. Barranquilla
Astelio de Jesús Silvera Sarmiento, Universitaria Americana- Colombia
Doctor en Ciencias de la Educación. Magister en Educación, Posdoctor en Derecho. Vicerrector Nacional de Investigación, Corporación Universitaria Americana.
Astelio de Jesús Silvera Sarmiento, Universitaria Americana- Colombia
Doctor en Ciencias de la Educación. Magister en Educación, Posdoctor en Derecho. Vicerrector Nacional de Investigación, Corporación Universitaria Americana.
Luis Fernando Garcés Giraldo, Universitaria Americana- Colombia
Doctor en Ciencias. Magister en Ciencias. Posdoctor en Derecho. Investigador TC Corporación Universitaria Americana. Medellín
Luis Fernando Garcés Giraldo, Universitaria Americana- Colombia
Doctor en Ciencias. Magister en Ciencias. Posdoctor en Derecho. Investigador TC Corporación Universitaria Americana. Medellín
Hugo Gaspar Hernández Palma, Universidad del Atlántico
Ingeniero Industrial. Magister en Gestión de la Calidad. Investigador Universidad del Atlántico
Hugo Gaspar Hernández Palma, Universidad del Atlántico
Ingeniero Industrial. Magister en Gestión de la Calidad. Investigador Universidad del Atlántico

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Publicado
2018-07-27
Cómo citar
Simancas Trujillo, R. A., Silvera Sarmiento, A. de J., Silvera Sarmiento, A. de J., Garcés Giraldo, L. F., Garcés Giraldo, L. F., Hernández Palma, H. G., & Hernández Palma, H. G. (2018). Administración del capital humano: factor de productividad empresarial en pequeñas y medianas empresas de Barranquilla. Revista Venezolana De Gerencia, 23(82), 377-391. https://doi.org/10.37960/revista.v23i82.23754
Sección
Gestión organizacional en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes)