La participación de los trabajadores en el proceso de integración andina

  • Luis Aparicio Valdez Universidad Católica de Perú
Palabras clave: junta, capacitación laboral, grupo andino, integración, participación, sindicatos

Resumen

En 1987, el autor participó, como experto andino, en un equipo de investigación que fue contratado por la Junta del Acuerdo de Cartagena con la finalidad de estudiar la base del funcionamiento del Instituto Andino de Trabajo. Dicho instituto es una organización autónoma de la Junta, compuesto de representantes laborales, con el propósito de capacitar a los obreros dentro del marco de un proceso de integración. Esta experiencia ha servido como referencia para enfatizar la importancia y las posibilidades del dicho instituto, y de aquellas organizaciones e instituciones relacionadas a la capacitación en esta área. Merece especial atención en este campo la definición de un campo temático específico, en el cual los problemas laborales del país son estudiados partiendo de una perspectiva de integración, y no simplemente como problemas laborales comunes a todos los países, o como el agregado de los problemas nacionales. Es también, razón para revisar los avances y obstáculos en el proceso de la formación del mercado andino, teniendo como referencia las opiniones de los obreros como se expresan a través de sus representantes sindicales u organizaciones involucradas directamente con sus actividades.

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Biografía del autor/a

Luis Aparicio Valdez, Universidad Católica de Perú

Director de la publicación Análisis Labora1. Profesor de Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica de Perú Presidente Fundador de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cómo citar
Aparicio Valdez, L. (1). La participación de los trabajadores en el proceso de integración andina. Gaceta Laboral, 1(1). Recuperado a partir de https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/3770
Sección
Artículos